조용병 신한금융그룹 회장신한금융그룹은 개별 계열사 대표마다 특정 디지털 분야를 전담하는 ‘디지털 후견인 제도’를 실시한고 23일 밝혔다.
앞서 조용병 신한금융 회장이 최고경영자(CEO)의 디지털 리더십을 강조한데 따른 후속조치로 앞으로 신한금융은 각 계열사마다 디지털 협업 시너지를 강화할 방침이다. 지난 18일 조 회장은 그룹 경영회의에서 “그룹의 DT(Digital Transformation)가 성공하기 위해서는 CEO 들의 디지털 리더십이 중요하다”며 “미래에 꼭 필요한 디지털 핵심기술을 선정해 후견 계열사를 매칭하고 해당 계열사의 CEO가 핵심 기술의 후견인이 돼 주도적으로 사업을 이끌어야 한다”고 지시했다. 특히 AI(인공지능), 빅데이터, 블록체인, 클라우드를 비롯한 디지털 핵심기술과 헬스케어 등 새로운 비즈니스 모델은 협업과제 발굴, 사업성 점검 등 종합적인 제도 관리 지원을 담당 그룹사 CEO들이 직접 추진하도록 했다.
이에 따라 진옥동 신한은행장은 인공지능(AI)을 전담하고 임영진 신한카드 사장은 빅데이터 분야를 담당한다. 클라우드 분야(신한금융투자), 블록체인(오렌지라이프), 헬스케어(신한생명)도 각각 후견인이 정해졌다. 다른 계열사 CEO들도 새로운 비즈니스 모델 발굴 및 성과 창출을 위한 ‘디지털 후견인 제도’에 적극 동참할 예정이다.
조 회장은 “혁신을 추구하는 기업들 중 오직 3%만이 성공적인 성과를 거두고 있다” 며 “신한금융의 DT가 성공하기 위해서는 ‘전략과 문화의 조화’, 그리고 ‘CEO들의 디지털 리더십’이 중요하다”고 강조했다.
