아시아나항공(020560)의 모든 직원이 오는 4월 한 달 중 절반 이상 무급휴직에 들어간다. 임원들은 급여 10%를 추가 반납해 총 60%를 반납한다.
아시아나항공은 24일 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)에 따른 경영난을 극복하기 위해 이 같은 내용의 자구안을 발표했다. 코로나19 사태에 따른 경영난 극복을 위해 내놓은 세번째 자구안이다.
3월에 최소 10일 이상 무급휴직을 실시했던 것보다 더욱 강화된 조치로 이번에는 휴직 대상도 조직장까지 확대했다. 또 지난 16일부터 운항이 중단된 A380(6대 보유) 운항승무원들은 고용유지조치의 일환으로 유급휴직에 들어갔다. 아시아나항공의 한 관계자는 “코로나19로 인해 국제 여객 노선이 약 85% 축소(공급좌석 기준)됐고 4월 예약률도 전년 대비 90% 감소했다”며 “최소 70% 이상 수준의 유휴인력이 발생해 불가피하게 전 직원 무급 휴직 확대라는 특단의 조치를 취하게 됐다”고 설명했다.
아시아나항공은 올 2월 비상경영을 선포하며 모든 임원 일괄사표 제출, 임원·조직장 급여 반납(사장 40%, 임원 30%, 조직장 20%) 조치를 취했고 3월에는 임원·조직장 급여 반납률을 확대(사장 100%, 임원 50%, 조직장 30%)하고 최소 10일 이상 무급휴직을 실시했다.
회사 관계자는 “여객기 공급 감소로 인해 늘어난 국제 화물 수요를 적극 공략하고 여객 전세기 수요 확보 등 틈새시장 확보에도 총력을 기울이고 있다”면서도 “현재로서는 위기 극복을 위한 비상경영 체제가 언제까지 지속될지 장담할 수 없다”고 말했다.
