대·중기 임금격차 2,200만원...연차 늘수록 확대

대기업과 중소기업의 연봉 격차가 다소 개선됐지만 갈 길이 멀다. 해당 간극이 여전히 2,000만원대에 머물고 있고 높은 연차일수록 차이는 더 벌어졌다.

고용노동부가 19일 발표한 ‘6월 기준 사업체 특성별 임금분포현황’에 따르면 대졸을 기준으로 상용근로자 500인 이상 기업의 평균 임금은 연 7,187만원으로 30~99인 기업(4,960만원)보다 2,227만원 많았다. 전년 동기의 격차였던 2,608만원보다는 다소 개선됐지만 간극은 아직 크다. 올 6월 기준 100~299명 사업장은 5,463만원, 300~499명 사업장은 6,074만원을 기록했다.

제조업의 연차별 평균 연봉(대졸 기준)은 1년 미만 근속자의 경우 30~99인 사업장이 3,279만원으로 500인 이상 사업장(4,102만원)보다 823만원 낮았다. 10년 이상 근속자의 경우 격차가 3,000만원 이상(30~99인 사업장 6,251만원, 500인 이상 사업장 9,304만원)으로 더 벌어졌다.

사무직도 마찬가지였다. 경영 및 회계 관련 사무직의 경우 1년 미만 근속자의 임금격차는 연 329만원(〃3,018만원, 〃3,347만원)에 불과했지만 10년 이상으로 넘어가면 연 2,238만원(〃6,413만원, 〃8,651만원)으로 커졌다.





학력 수준별 임금격차는 대기업보다 중소기업에서 더 두드러졌다. 500명 이상 사업장의 경우 대졸과 고졸 근로자 간 임금격차가 29.8%였지만 30~99인 사업장에서는 39.1%였다.

정부는 기업별 임금분포 공시를 통해 대·중·소기업 간 임금격차가 완화되기를 기대하고 있다. 동종·유사 기업의 임금정보가 공개되면 업종 간 합리적인 눈높이로 임금 수준이 수렴될 수 있다는 것이다. 또한 직무급제 등 성과 중심의 임금체계 도입도 촉진할 수 있다고 정부는 기대했다. 류경희 고용부 노사협력정책관은 “임금정보를 영업비밀로 인식하는 경향이 있는 것은 사실이지만 임금정보 기반 확충과 다양한 통계 제공이 장기적으로 공정한 임금질서 구축에 기여할 수 있을 것”이라고 말했다.

다만 기업 간 임금격차의 공시가 자칫 청년의 중소기업 취업 기피를 조장할 수 있다는 시각도 있어 이 같은 역기능 방지를 위한 세심한 정책적 노력이 뒷받침돼야 할 것으로 보인다. 앞서 고용부가 지난 2월 임금분포를 처음으로 공개한 당시 중소기업중앙회 등 사용자단체를 중심으로 이 같은 우려가 나온 바 있다.