/연합뉴스코로나19 사태로 억눌렸던 기업들의 사세 확장 의지가 되살아난 것으로 볼 수 있는 정부 통계가 나왔다. 하지만 대기업 선호 현상이 여전해 중소기업은 인력 수급에 어려움을 겪는 일자리 미스매칭도 여전한 것으로 나타났다.
고용노동부가 29일 발표한 올해 하반기 직종별사업체노동력 조사 결과에 따르면 1월 인력부족률은 2.8%다. 2012년 10월 2.9%를 기록한 이래 매년 10월 기준으로 비교하면, 9년래 최고치다. 코로나19 사태가 시작된 2019년 2%, 작년 1.9%도 크게 웃도는 수치다. 같은 기간 부족인원도 35만9,000명으로 역대 최대치를 기록했다. 부족인원이 높을수록 인력부족률도 증가한다.
부족인원은 미충원인원과 함께 기업의 고용 여력과 계획을 가늠하는 지표다. 부족인원은 채용여부나 채용계획과 무관하게 정상 경영과 미래 경영을 위해 더 필요한 인원을 뜻한다. 예를 들어 신사업에 진출하기 위해 연구센터를 짓고 연구인력을 뽑는다면 이 이 인력이 부족인원이 된다. 정향숙 노동시장조사과장은 "2018년 이후 지속적으로 부족인원이 감소해왔다"며 "최근 대외경기 불확실성이 있지만, 수출과 내수 호조에 대한 기대감이 반영된 것 같다"고 설명했다. 실제로 부족인원이 많은 산업은 제조업이 11만2,000명으로 가장 많다. 올해 4분기부터 내년 1분기까지 채용계획인원도 39만6,000명으로 전년동기 대비 56.4%나 증가했다.
하지만 기업들이 원하는 구직자를 채용하지 못하는 미스매칭도 심해졌다. 3분기 미충원인원은 11만4,000명이다. 이를 기반으로 산정되는 미충원율은 14.2%로 2011년 이후 최대다. 미충원 사유를 보면, 근로조건이 구직자의 기대에 미치지 못하거나 사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없어서다. 이는 중소기업과 대기업의 양극화에도 기인한 결과다. 미충원율을 보면 300인 미만 사업체가 16%로 300인 이상(6.3%) 보다 두 배 이상 높다. 근로자는 원하는 중소기업이, 대기업은 원하는 근로자가 부족하다는 것이다.
