롯데건설 주니어보드 2기 출범…"기업문화 개선 선도"

롯데건설은 지난 24일 새로 출범한 ‘엘-주니어 보드(L-Junior Board) 2기’와 타운홀 미팅을 진행했다고 25일 밝혔다.

이번 회의는 지난달 시행한 오리엔테이션 이후 CEO와 주니어보드의 첫 만남이다. 코로나19 확산 방지를 위해 화상회의로 진행됐다.



주니어보드 2기는 전 직원 대상 공개모집을 통해 선정됐다. 본사와 현장에 근무하는 20~30대 직원 14명으로 구성됐다. MZ세대의 솔직한 목소리로 경영진과 직원들 간 소통 채널의 역할을 하고 있다.

이번 타운홀 미팅에서는 2기로 선발된 14명의 주니어보드를 소개하고, 직장 선배이자 인생 선배로서 CEO에게 궁금했던 이야기를 들었다. 또 하석주 대표이사는 주니어보드가 사전에 준비한 무기명 질문에 대한 키워드를 선택하고, 답변하는 시간도 가졌다.

이후 유관 부서의 다양한 업무 중 MZ세대의 생각을 듣고 싶은 주제를 선정해 내달 정기회의를 진행할 예정이다.

롯데건설 관계자는 “지난해 주니어보드 1기의 활동으로 업무개선 및 소통의 변화를 만들었고 올해 2기에서는 더욱더 활발한 활동을 통해 롯데건설의 기업문화 개선에 힘쓰도록 하겠다”며 “주니어보드는 롯데건설의 변화의 중심에서 CEO와 직원간 징검다리 역할을 톡톡히 수행할 예정”이라고 말했다.