삼성전자 반도체 라인. 사진제공=삼성전자최근 반도체, 2차전지 등 신산업 분야에 전문 인력이 부족하다는 산업계 지적이 잇따라는 가운데 “민관이 합심해 연구설계인력과 현장실무인력을 맞춤형으로 양성해야 한다”는 주장이 나왔다.
대한상공회의소 인력개발사업단이이 7일 서울 중구 ENA호텔에서 개최한 정기 포럼에서 학계·정부·산업계 전문가들은 입을 모아 이 같이 밝혔다. 이날 포럼 주제는 ‘산업구조 변화와 신산업분야 인력양성 방향’이었다.
이날 참석한 전문가들은 국내 신산업이 세계적인 경쟁력을 확보하기 위해서는 석·박사급 연구인력 양성에만 치우치지 말아야 한다고 강조했다. 최우선 과제는 현장 실무 인력 확보라는 이유에서다.
실제로 올 7월 반도체산업협회의 조사 결과에 따르면 반도체 산업 필요 인력은 현 17만 7000여 명에서 10년 뒤 30만 4000여 명까지 늘어날 것으로 전망된다. 이에 반해 매년 직업계 고등학교와 대학(원)에서 배출되는 반도체 산업 인력은 5000여 명에 불과하다.
기조발표에 나선 이장원 한국노동연구원 선임연구위원은 “당장 시급한 것은 현장 실무인력 부족문제”라며 “석·박사급 인재에만 치우치지 않는 균형적인 인력 양성이 중요하다”고 말했다. 이 선임연구원은 “모든 근로자와 예비취업자를 대상으로 한 직업훈련 도입 등 적극적 노동시장 정책이 중요하다"며 “따라서 개별 인재 역량 증진을 위해 정부, 기업뿐 아니라 대한상의와 같은 직업훈련기관이 함께 머리를 맞대 프로그램을 실행해야 한다”고 제안했다.
첫 번째 주제발표에 나선 나동만 한국직업능력 연구위원은 “신산업 인력 양성 정책은 인접 산업 경력자들이 전직할 수 있도록 지원하고 하위산업의 구인난을 해소하는 방향으로 설계돼야 한다”며 “정부 정책과 기업의 직업 훈련 프로그램이 유기적으로 연동될 때 효율성 높은 인력 양성이 가능할 것”이라고 설명했다. 이재왕 대우로지스틱스 이사는 “2차전지 전체 가치사슬을 볼 때 인재를 석·박사급 연구설계 인력, 학사급 공정 인력, 현장 실무 인력으로 구분해 교육해야 한다”며 “소부장 시험평가센터 같은 기반 시설도 적극 활용해야 한다”고 주장했다.
이규민 삼성전자 반도체 연구소 박사는 “한국이 디스플레이 시장 1위 자리를 중국에 내주게 된 것은 전문 산업 육성책이 국정과제로 채택되지 않은 데다 인력 육성 정책조차 체계적으로 실행하고 않은 게 주된 이유”라고 꼬집었다. 김왕 대한상의 인력개발사업단장은 “부품·장비 등을 생산하는 1·2차 협력사의 현장 실무 인력에 대한 요구도 크다”며 “정부가 디지털 선도기업 아카데미 같은 사업을 신산업 현장인력 양성에 대해서도 실시해야 한다”고 조언했다.
대한상의 인력개발사업단은 이번 포럼의 결과를 고용노동부 등에 정책참고자료로 전달할 예정이다.
