신한은행이 준법경영부를 신설하는 등 내부통제 강화를 위한 조직 개편과 함께 올해 상반기 정기인사를 시행했다고 18일 밝혔다.
우선 신설되는 준법경영부는 신한은행 내부통제 컨트롤타워로 금융 소비자 보호와 내부통제 분야 강화를 위해 설치됐다. 아울러 각 지역본부 내 전속 내부통제팀장을 배치해 금융 사고를 사전에 예방할 수 있도록 했다.
또 디지털 인력을 전담하는 디지털 HR부서를 신설해 점차 강조되는 디지털·ICT 인력의 관리와 디지털 분야의 전문적이고 특화된 HR 제도를 운영할 예정이다.
이와 함께 신한은행은 이번 정기인사에서 직원 피드백 제도를 대폭 강화하고 기업고객 대상으로 특화된 금융 서비스를 제공하기 위한 FRM(Frontier RM)을 선발해 기업 관련 전문성과 역량을 갖춘 FRM을 지역본부로 배치하는 등 심화된 맞춤형 관리를 확대했다. 또 본점 및 영업점 장기근속 직원의 순환근무를 통해 금융권의 각종 금융 사고를 예방하고 영업점 직원에게는 본점 근무 기회를 확대해 직원들의 다양한 경력 개발이 이뤄질 수 있도록 했다.
이와 함께 뉴리치 시장을 선도하기 위해 자산관리 전문교육을 이수한 ‘영 PB(Young PB)’를 선발하고 과정의 정당성을 통해 역량과 성과가 우수한 직원을 조기 발탁해 승진시키는 등 미래를 이끌어갈 젊고 유능한 핵심 인재 육성에도 주력했다.
신한은행 관계자는 “정도영업, 내부통제, 건전성 관리 등 다양한 데이터를 활용한 ‘데이터 드라이븐(Data Driven)’과 직원 메타인지 강화가 인사의 핵심”이라며 “금융 소비자 보호와 내부통제를 강화해 고객 중심 가치는 더욱 발전시키고 직원 모두가 미래 핵심 사업의 전문가로 성장해 나가겠다”고 말했다.
