한국투자증권은 신입사원 직무 교육에 인공지능(AI)·데이터 실습 과정을 도입했다고 16일 밝혔다. 직원들의 디지털 역량 강화를 통해 회사 전체의 디지털 전환 속도를 높인다는 복안이다. 최근 3주간 진행된 직무 교육에는 작년 하반기 공채로 입사한 신입사원 41명이 참여했다. 교육 프로그램을 공동 개발한 KT도 참여해 신입사원들의 프로젝트 결과물에 관한 코칭을 지원했다.
이번 교육은 신입사원들이 직접 선정한 프로젝트 아이디어를 데이터 분석 및 AI 모델링을 거쳐 실제 웹과 앱으로 구현하는 방식으로 진행됐다. 신입 사원들은 ‘워렌 버핏의 투자종목을 추종하는 주식 매매 모바일 앱을 만들면 어떨까?’, ‘매주 고객에게 발송하는 자산 컨설팅 리포트에 AI를 활용해 자동화하는 방법은 없을까’ 등의 아이디어를 실제 결과물로 선보였다.
이재욱 경영지원본부장은 “기대 이상의 완성도 높은 결과물에 놀랐다”면서 “코딩 등 DX(Digital Transformation·디지털 전환) 교육을 계속 확대해 업무 효율화와 아이디어 창출에 기여할 계획”이라고 말했다.
한편 한국투자증권과 KT는 국내 인공지능 역량 강화를 위해 구성한 산·학·연 협력체 ‘AI 원팀’을 통해 지난 2년간 DX 역량 확대 및 AI 실무형 인재 확보, 기술인력 부족 이슈 등을 해소하기 위해 협력해 왔다.
