GH 혁신보고회. 사진 제공=경기주택도시공사경기주택도시공사(GH)는 27일 새 비전 ‘기회 파트너 GH’을 선포하고, ‘혁신·비전 보고회’를 개최했다.
김세용 사장은 “민선 8기 비전인 기회를 반영해 도민과 함께 더 많은·고른·나은 주거 공간으로 만들고자 하는 의지를 담았다"고 밝혔다.
GH는 전략 과제 달성을 위한 혁신안을 도출하기 위해, 외부 전문가 5명(단장 포함)과 내부 위원 17명으로 구성된 ‘경영혁신추진단(TFT)’을 지난 1월 출범 시키고 회의를 통해 사업혁신·경영전략·인권청렴·조직인사 4개 부문에서 경영 전반에 대한 혁신 전략을 도출했다.
사업혁신 부문은 경기도형 스타트업 밸리로 혁신 성장 및 경제발전 선도를 목표로, 일자리 53만 개, 매출액 226조 원 달성을 목표로 스타트업 밸리·플래닛, 베이비 부머, MZ 주거 복합 모델 개발 등을 혁신전략으로 제시했다.
경영 전략 부문은 혁신전략 기반 ‘백년기업 GH’ 도약을 설정하고 거버넌스 혁신(기회수도주주단 출범), 기업가치 제고(4차 산업기술 전면 도입), 지속가능경영(사업영역다각화) 등을 혁신전략으로 내세웠다. 인권 청렴 부문에서는 ‘인권존중·청렴혁신 경영으로 공정과 신뢰의 GH’로 정하고 인권센터 설치, 인사제도 개선, 최신 스마트 안전 기술 도입을, 조직·인사는 성과지향의 인사·조직운영 혁신을 위해 역량평가센터 운영을 통한 관리자 역량 강화, 실무자급 동기부여를 위한 셀프세일즈(자기추천식 발표형) 승진 제도 도입 등을 제시했다.
주요 혁신 전략도 세웠다. 세부적으로 보면 △제3판교 스타트업플래닛 장착한 경기도형 스타트업밸리 ‘기회의 공간’으로 조성 △베이비부머·MZ세대 주거복합 모델 발굴, 도민주주제도 (가칭)기회수도주주단 구성 △업무효율 극대화를 위한 4차 산업 기술 전면 도입 △인권 경영 강화를 위한 인권 센터 설치 등이다.
김 사장은 “GH의 새로운 비전과 4대 경영 혁신 전략을 소개하고 변화된 경기도 속 새로운 GH의 도전을 도민에게 알리는 뜻 깊은 시간이었다”며 “앞으로 미래에 대한 비전을 확고히 하고 4대 경영 혁신 전략을 성공적으로 추진해 경기도 민선 8기 기회 파트너로서 최선을 다하겠다”고 다짐했다.
한편 이번 보고회에는 경기도민 40명을 초청해 김 사장과 혁신추진단 대표 직원 4명이 새로운 비전을 포함한 GH 경영 전략을 발표하는 방식으로 진행됐다.
