직장인 10명 중 7명이 원청업체의 갑질을 목격하거나 경험한 것으로 나타났다.
직장갑질119와 사무금융우분투재단은 직장인 1000명에게 설문한 결과 응답자 70.2%가 원청회사의 갑질을 목격하거나 경험했다고 답했다고 16일 밝혔다.
갑질 유형은 임금차별(49.8％)이 가장 많았다. 이어 △명절 선물 차별(37.9%) △위험 업무 전가(35.3%) △업무 수행 간섭(33.6%) 순이었다.
원청·하청업체 노동자의 임금·근로조건 격차에 대해 ‘심각하다’는 응답이 84.9%, 하청노동자 처우가 ‘정당하지 않다’는 응답은 91.4%에 달했다.
불합리한 처우를 경험·목격한 적이 있다는 응답자의 57.5%가 ‘참거나 모른 척했다’고 답했다. 24.9％는 ‘개인 또는 동료들과 항의했다’고 답했고, 19.9％는 ‘회사를 그만뒀다’고 응답했다.
직장인 3명 중 2명은 일명 ‘노란봉투법’으로 불리는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 2·3조 개정안을 해결책으로 봤다.
응답자 71.8％는 ‘노란봉투법에 찬성한다’고 했으며, 64.0％는 ‘노란봉투법이 원청업체 갑질을 줄이는 데 도움이 될 것’이라고 응답했다.
이번 설문조사는 여론조사기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난달 3∼10일 △상용직 600명 △임시직 104명 △일용직 57명 △시간제 아르바이트 112명 △파견 용역·하청 8명 △특수고용직 119명을 대상으로 했다.
직장갑질119는 “원청의 갑질은 노동관계법을 적용받지 않아 처벌이 어렵다”며 “노조법 개정안은 원청에 조금의 의무라도 지우는 첫 단추가 될 것”이라고 강조했다.
