포스코퓨처엠 포항 공장 조감도.포스코퓨처엠이 인력 이탈을 막고 직원 장기 근속을 유지하기 위해 자사주 지원책을 펼치고 있다.
17일 포스코퓨처엠은 올해 우리사주 매입 연계 자사주 1대1 매칭 프로그램에서 전 직원의 93.7%가 청약했다고 밝혔다. 1대1 매칭 프로그램은 직원이 매입한 주식 수만큼 회사에서 주식을 보태주는 제도다. 직원들이 200만 원 한도 내 주식을 매입하면 회사에서 같은 금액의 주식수만큼 개인별로 지급해 회사 성장에 따른 기업가치 상승 이익을 공유할 수 있게 한다. 장기근속을 유도하기위해 지원한 자사주는 4년간 회사가 보호 예수하고 3년이 지나지 않은 시점에 퇴직할 경우 환수하게 된다.
지난해 1대1 매칭 프로그램에는 전 직원의 88%가 참여했고 평균 주식 매입가는 16만 783원으로 현 주가는 2배 이상 상승했다.
올해에는 양도제한조건부주식(RSU) 방식의 보상도 병행해 핵심기술을 담당하는 연구, 생산 및 일부 스텝 부서 직원 등의 장기근속 관리에 들어갔다. RSU는 조건이 충족되면 정해진 수량의 주식을 무상 양도받을 수 있다. RSU는 실적에 대한 성과보상 측면보다는 우수인재의 장기근속을 유도하기 위한 제도다. 주식을 지급받은 직원들은 장기근무 등 일정 조건을 충족해야 주식을 최종 지급받게 되며 선정된 직원들의 신상은 보안사항이다. 자칫 직원상호간 불필요한 위화감을 줄 수 있고 경쟁기업의 스카웃 표적이 될 수도 있기 때문이다. 포스코퓨처엠 관계자는 “향후에도 미래성장 결실을 나누고, 직원들이 행복할 수 있도록 직원 처우 개선과 우수 인재유치 및 확보를 위해 다양한 제도를 실행할 예정”이라고 말했다.
