'박봉'에 공무원 인기 식었다는데 서울시는 '2030' 증가, 이유는

박봉과 경직된 조직 문화 등의 이유로 최근 공직 인기가 식고 있는 가운데 서울시는 20∼30대 직원 비율이 9년 새 15%포인트 가량 늘어난 것으로 나타나 배경에 관심이 모아진다.

15일 서울시에 따르면 지난해 시의 20대 이하 직원은 1176명으로 10.9%를 차지해 2014년의 316명(3.2%)과 비교하면 3배 이상 늘었고 비율도 7.7%포인트 상승했다.

지난해 30대 직원 역시 2652명(24.5%)로 2014년의 1744명(17.6%)의 2배, 비율은 6.9%포인트 올랐다.



같은 기간 국가직 공무원의 20대 비율이 4.4%에서 9.2%로 4.8%포인트 상승에 그쳤고 30대 비율은 32.4%에 26.4%로 6.0%포인트 하락한 것과 비교하면 서울시의 20~30대 공무원 증가는 이례적이다.



서울시의 20~30대 공무원이 증가한 이유로는 우선 서울에서 태어났거나 수도권 대학에 진학하면서 자연스럽게 서울에 정착한 청년 인구가 많다는 점이 거론된다. 또 1946~1964년 태어난 베이비붐 세대 중 1958∼1962년생의 정년이 도래한 2018~2022년에 매년 300명 이상 정년퇴직이 이뤄진 것도 원인으로 꼽힌다. 이에 따라 신규 채용이 늘어나면서 20~30대 신규 채용이 늘어나게 된 것이다.

서울시는 주로 20~30대에 해당하는 저연차 공무원 이탈 방지와 인재 확보를 위해 다양한 인력관리 정책을 추진한다는 방침이다. 시 관계자는 "직원들이 공직자로서 자부심을 갖고 근무할 수 있도록 조직문화와 직원복지 수준을 향상해나갈 것"이라고 전했다.