지난해 지방자치단체 5급 이상 여성 공무원 비율이 처음으로 30%대를 넘어섰다. 중앙 부처의 여성 고위 공무원(국장급 이상)도 소폭 증가했다. 이공계 출신 공무원이 늘어나는 등 공공 부문의 인적 다양성도 확대되는 추세다.
인사혁신처는 30일 이 같은 내용의 양성평등·이공계·지역인재 등 2023년 통계를 담은 ‘2024 공공 부문 통합 인사 연차 보고서’를 발간했다.
보고서에 따르면 지난해 지자체 5급 이상 여성 공무원 비율은 30.8%(8088명)로 1년 전(27.4%·7109명)보다 3.4%포인트 늘었다. 이 비율이 30%를 넘은 건 이번이 처음이다. 중앙 부처에서도 여성 공무원이 강세를 보였다. 본부 과장급 여성 비율이 전년 대비 2.0%포인트 늘어난 28.4%로 나타났고 여성 고위 공무원도 174명에서 183명으로 늘었다. 전체 고위 공무원에서 여성이 차지하는 비중은 11.7%였다.
공공기관에서 여성 관리자 비율은 1년 전보다 1.6%포인트 오른 30.4%였다. 다만 기관장과 이사·감사 등 임원 중에서 여성 비율은 전년 대비 2.1% 줄어든 21.5%를 기록했다.
이공계 출신 공무원도 늘었다. 중앙 부처 고위 공무원 중 이공계 비율은 25.9%, 5급 사무관 신규 채용자 중 이공계 비율은 39.0%를 기록했다. 지자체의 5급 이상 공무원 중 이공계 비율은 2016년 40%를 넘어선 뒤 계속 40%대를 유지하고 있다.
중앙 부처 7급 공채 중 지방인재 선발 비율은 30.0%로 전년 대비 5.4% 올랐다. 2015년 지방인재채용목표제 도입 이후 처음으로 목표치인 30%를 달성했다. 지방인재채용목표제는 지방인재가 선발 예정 인원의 30%에 미달하는 경우 지방인재를 추가 합격시키는 제도다. 혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 채용률은 40%를 기록했다. 지난해 공공 부문 장애인 고용률은 중앙 부처 3.54%, 지자체 3.70%, 공공기관 3.90%로 나타났다.
인사처는 “공공 부문 전반에서 성별 대표성이 개선되는 추세를 보인다”며 “이공계 공무원 임용, 장애인 고용, 지역인재 채용 등 인적 다양성도 전반적으로 확대 추세”라고 설명했다.
