인구의 급속한 고령화로 장차 심각한 노동력 부족이 우려되는 일본에서 주요 가전업체들이 정년후의 고용연장을 검토하고 있으나 65세 이상 재고용은 후지쓰가 처음으로, 다른 대기업에도 적지않은 영향을 미칠 것으로 보인다.회사측의 계획에 따르면 60세에 일단 정년 퇴직한 뒤 본인의 희망과 소지 기술등을 감안해 1년 계약으로 고용을 연장하되 65세를 넘더라도 재고용할 수 있도록 연령제한을 두지않는다는 것이다.
회사측은 노사협의를 거쳐 빠르면 내년에 실시할 예정이다.
