30일 현대차 노사에 따르면 최근 사측은 그룹사 전체로 임금피크제 도입을 확대하자고 노조측에 제안했다. 현대차는 부분적으로 임금피크제를 시행하고 있다. 58세인 정년을 2007년 59세로 1년 연장하면서 '기본급 동결' 형태의 임금피크제를 처음 도입했다. 이후 1년 더 연장하면서 60세엔 전년보다 10% 임금을 삭감하고 있다.
하지만 내년부터 당장 임금 인상에 따른 부담이 늘어나는 데다, 앞으로 5년내 6만명의 청년을 새로 고용하려면 그만큼의 부담이 불가피하기 때문에 임금피크제를 전 계열사로 확대하고, 여기서 줄인 임금은 청년을 한 명이라도 더 고용하자고 노조측에 제안한 것이다.
하지만 노조 반응은 의외였다. 임금피크제의 '임'자도 꺼내지 말라며 논의 자체를 거부하고 나선 것이다. 노조는 임금피크제가 애초 예정된 올해 단체협상 대상이 아닌데다, 도입하게 되면 실질임금의 하락을 불러올 수 있기 때문에 언급 자체를 거부하고 있다. 노조는 최근 소식지에서 "내년부터 시행되는 60세 정년 의무화를 앞두고 (회사가) '부모의 임금을 삭감해 자식을 고용한다'는 꼼수와 허울로 세대 간 갈등을 부추기고 있다"며 거부 의사를 분명히 했다.
