대한상공회의소는 고용노동부 위탁사업인 ‘핵심직무역량 평가시스템 보급사업’을 총 30개 중소ㆍ중견기업에 우선 시행한다고 26일 밝혔다.
이번 사업은 기업의 창조적 인재발굴을 위해 역량기반지원서, 역량면접, 역량테스트 등을 적용한다. 먼저 역량기반지원서는 기존 이력서에서 학력ㆍ영어점수ㆍ주민번호ㆍ신체조건ㆍ거주지ㆍ재산내역ㆍ가족사항 등의 기재란을 축소하고, 교내외 활동경험ㆍ자격사항ㆍ인턴 근무경험 등 직무관련성이 높은 사항을 기술하도록 설계됐다.
또 단순 질의응답 위주의 기존 면접방식에서 벗어나 경험을 통한 문제해결 능력을 파악할 수 있는 ‘경험면접’, 업무상황에 대한 해결능력을 알아보는 ‘상황면접’, 직무관련 전문성을 평가하는 ‘PT면접’ 등을 중견ㆍ중소기업에 전파할 예정이다. 이 밖에 직무역량테스트를 추가 개발해 보급하고, 중소기업을 위한 채용 컨설팅과 면접관 교육도 실시하기로 했다.
대한상의는 오는 12월까지 시범사업을 완료한 뒤 향후 5년간 3,000개사로 확대ㆍ보급할 예정이다. 참여를 원하는 기업은 대한상의 자격평가서비스팀(02-6050-3772~3)으로 문의하면 된다.
