취업포털 사람인이 지난달 22∼29일 308개 기업을 대상으로 벌인 설문조사 결과에 따르면 136개(44.2%) 기업이 ‘신입 채용 시 취업 공백기가 긴 지원자를 꺼리는 편’이라고 답했다.
공백기가 긴 지원자를 꺼리는 이유(복수응답)로는 ‘능력이 부족해서 취업이 늦어진 것 같아서’가 48.5%로 가장 많았고 ‘직업의식이 낮을 것 같아서’(36.0%), ‘취업 눈높이가 높을 것 같아서’(33.1%) 등이 꼽혔다.
공백기가 길다고 판단하는 기준을 묻자 ‘졸업 후 1년’이라고 답한 기업이 51.5%로 가장 많았으며, ‘졸업 후 2년 이상’(19.1%), ‘졸업 후 6개월’(15.4%), ‘졸업 후 1년 6개월’(11%) 등 순이었다.
/디지털미디어부
