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병무청 '軍 가산점제 부활' 추진에 기업들 "어떡해…" 속앓이
심희정기자 yvette@sed.co.kr
병무청이 추진하고 있는 '군 가산점제 부활'이 최근 이슈로 부상한 가운데 주요 기업들이 냉가슴을 앓고 있다. 정부가 정책을 강행할 경우 따를 수밖에 없지만 인력채용시 남녀평등제, 연령제한 폐지 등을 시행하고 있는 기업들 입장에서는 군 가산점제 부활이 현재의 채용시스템과 상충되기 때문에 이러지도 저러지도 못하고 있는 상황이다.
11일 산업계에 따르면 대부분의 대기업들은 과거와는 다른 사회 상황을 감안할 때 군 가산점제 도입이 쉽지 않을 것으로 보고 현재로서는 검토 여부가 언급되는 것조차 조심스러워 하는 분위기다.
삼성그룹 대표 계열사인 삼성전자는 "국방부가 결정을 내리지 않은 상태에서 군 가산점제 검토 여부를 말할 단계는 아니다"라는 입장을 확인했다. 그러면서도 "최근의 남녀평등 추세를 볼 때 도입이 쉽지 않지 않겠냐"며 도입 자체에 다소 부정적인 모습을 보였다. 삼성전자는 지난 1995년 우수 인재를 확보하기 위해 그룹 차원에서 도입한 새 채용제도를 실시한 후 군 가산점제도를 폐지했다.
2000년에 이미 군 가산점제를 없앤 LG전자 역시 "현재로서는 검토계획이 없다"고 했고 SK그룹과 GS그룹 역시 "정부의 방침이 정해지면 그때 가서 검토하겠다"며 당장은 큰 관심을 보이지 않았다.
여성 고객들이 많은 유통업계는 이 문제를 민감하게 받아들이며 언급 자체를 삼가는 분위기다. 대표적인 항공사 여승무원 채용사인 한진과 금호아시아나그룹은 "군 가산점제를 두지 않는 현 채용 시스템을 계속 고수하겠다"는 입장을 밝혔다.
포스코는 "입법 추이를 지켜봐야겠지만 철강 분야는 여성인력이 적어 큰 영향이 있을 것 같지는 않다"고 전했다.
현대ㆍ기아차그룹은 "가산점제도가 부활하면 민간 기업으로서도 채용 시스템 조정을 위해 참고할 만한 사안이 되므로 법 개정 여부를 예의주시하겠다"고 밝혔다.
주요 기업들은 이미 남녀평등, 우수인력 확보 등을 위해 과거 취업시 실시했던 군 가산점제, 연령제한 등 각종 특혜를 폐지한 상태다. 이런 상황에서 법이 개정돼 군 가산점제가 부활하면 현재의 채용 시스템을 손질해야 하는 등 일정 정도 수정이 불가피하기 때문에 고민만 하고 있는 상태다.
경제단체들도 난감하다는 반응이다. 전국경제인연합회와 한국경영자총협회는 각각 "양성 평등에 관련된 사안이라 거론하기가 난감하다" "논평할 단계가 아니다"라며 입장 표명을 유보했다.
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