27일 고용노동부가 상용근로자 10인 이상 기업체 3,329개를 대상으로 실시한 ‘2012년 기업체 노동비용 조사’ 결과에 따르면 근로자 1인당 월평균 노동비용은 448만7,000원으로 한해 전에 비해 3.7%(15만9,000원) 증가했다.
그러나 노동비용 증가율은 2009년 0.5%, 2010년 4.0%, 2011년 7.6%로 매년 상승해오다 작년에는 3.9% 포인트 감소했다.
노동비용은 기업이 근로자를 고용할 때 드는 돈의 합계로 정액급여와 성과ㆍ상여금 등 직접 노동비용과, 퇴직급여ㆍ복리비ㆍ교육훈련비 등 간접 노동비용으로 구성된다.
직접 노동비용은 월 347만6,000원으로 4.3%(14만4,000원) 늘었고 간접 노동비용은 101만1,000원으로 1.5%(1만5,000원) 증가했다.
직접 노동비용 중 ‘정액급여 및 초과급여’는 273만7,000원, ‘상여ㆍ성과금’은 73만9,000원으로 전년보다 각각 4.8%, 2.6% 늘었다.
간접 노동비용 중 퇴직급여는 47만1,000원으로 2.0% 감소하면서 전체 노동비용 증가율 감소에 영향을 미쳤다.
법정복리비용(국민연금ㆍ건강보험료ㆍ산재보험료ㆍ고용보험료)은 29만7,000원으로 전년보다 6.0%, 법정외 복리비용(식사비ㆍ학비보조비ㆍ주거비)은 20만2,000원으로 3.2% 늘었다.
업종별 노동비용을 보면 전기ㆍ가스ㆍ증기ㆍ수도사업이 760만6,000원으로 가장 많았고 사업시설관리ㆍ사업지원 서비스업이 211만5,000원으로 가장 적었다.
중소기업(10∼299인)의 노동비용은 357만원으로 300인 이상 대기업(564만원)의 63.2％ 수준이었다.
고용노동부 관계자는 “2011년에 퇴직금 제도가 퇴직연금으로 본격 전환하면서 기업의 퇴직급여 지출이 컸는데 작년에 지출 규모가 줄면서 전체 노동비용 증가율 감소에 영향을 미쳤다”고 분석했다.
/디지털미디어부
