삼성그룹 미래전략실 이인용 커뮤니케이션팀장(사장)은 이날 브리핑에서 “모든 대학의 총학장에게 인재 추천권을 부여하기로 했다”며 “보다 적극적으로 인재가 있는 현장에서 연중 수시로 채용 대상자를 찾겠다”고 말했다.
이 사장은 “열린 채용과 기회균등의 채용 정신을 살리겠다는 것”이라며 “아울러 입사 사교육 시장이 형성되고 사회적 부담이 가중되는 것에 대한 고민에서 나온 개편안”이라고 말했다.
삼성의 채용제도 개편은 ‘불필요한 스펙’을 철저히 배제하겠다는 의도로 분석된다. 삼성 관계자는 “직무적성검사의 시험 내용과 방법과 합리적으로 조정해 종합적이고 균형적인 사고를 갖춘 인재 선별이 가능토록 할 것”이라며 “기존 방식의 채용도 유지하겠지만 직무적성검사를 통한 채용 의존도를 점차 낮춰가겠다”고 설명했다.
/디지털미디어부
