(아래 내용은 KDB대우증권 의 윤달민 인사담당자께서 답변하신 내용입니다.)
<공채관련 Q&A>
Q.세부적인 채용방법과 일정은
- 최근 당사 대졸 신입사원은 하계인턴과 하반기 공채를 통해 채용을 진행하고 있습니다. ‘13년에도 하계인턴쉽 평가우수자는 이미 신입사원으로 채용 확정했으며, ’13년 하반기 공채는 10월 14일(월) ~ 10월 24일(목)까지 서류접수 후 11월말경 공채 전형이 완료될 예정입니다.
Q. 이번 공채의 모집 인원은 직군별로 몇 명인가?
- ‘13년 하반기 공채는 지방지점 근무자를 선발할 예정이므로 PB직군이 대상이며, 채용인원은 약 10명입니다.
Q. 지난 공채에서 각 직군별 경쟁률은?
- 당사는 ‘11년부터 통합직군(IT직군 별도)으로 대졸 신입사원을 채용하고 있어 직군별 경쟁률이 집계되지 않습니다. 통합직군으로 모집한 ’12년 하반기 공채 경쟁률은 최종 합격인원 기준 약 166 : 1 이었습니다.
Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은?
- 최근 지원자들의 학점/어학성적/자격증 등의 스펙은 점점 상향 평준화되고 있어 서류전형 시 일반적인 스펙의 변별력이 낮아지고 있습니다. 때문에 서류전형 시 자기소개서가 가장 중요한 심사 항목입니다.
(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 '카카오페이지'어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 '인사담당자와 Q&A' 검색. 문의: 서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)
Q. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느정도의 비중을 두나?
Q. 서류 전형 채점표가 있을 텐데 어떤 항목을 어떤 방식으로 채점하나?
Q. 귀사의 인재상을 실제 사례를 예로 들어서 설명한다면?
Q. 인적성 시험에서 면접 전형으로 가는 경쟁률은?
Q. 절대평가인가 상대평가인가?
Q. 인적성 시험에서 고득점 하기 위한 팁?
Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은?
Q. 실제로 면접에 나왔던 질문 3가지?
- 위 답변으로 대신합니다.
Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 3가지 (실제 사례를 중심으로)?
Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례 3가지가 있다면?
Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들 (실제 사례를 중심으로)?
Q. 면접 분위기는 어떤가?
Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇 점으로 구성 돼 있나. 평가기준은?
Q. 대졸 초임은?
Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은?
Q. 회사마다 특유의 분위기가 있다. 귀사 임직원들의 성향 및 성격은?
