경제위기 상황에서 확산되고 있는 ‘일자리 나누기’가 기존의 갈등적 노사관계를 협력적 노사관계로 전환하는 계기가 될 수 있다는 분석이 제기됐다.
경총ㆍ한국노총ㆍ노사정위원회가 10일 한국프레스센터에서 공동 개최한 ‘경제위기 극복을 위한 노사민정 역할과 워크 셰어링 방안 모색’ 토론회에서 최영기 한국노동연구원 석좌연구위원은 “단기적 비용절감을 위한 무리한 고용조정은 노사 간의 불신을 키우고 근로자의 로열티를 크게 약화시키는 부작용이 있다”면서 “지난 1997년의 경험에서 보듯이 고용위기를 견디기 위한 노사의 고통분담과 협력은 이후 노사관계 개선에도 크게 기여할 것”이라고 주장했다.
같이 발제에 나선 이종훈 명지대 교수도 “기업은 고용안정을 약속하고 근로자는 임금유연성을 받아들이는 대타협이 있을 때 노사는 이번 위기를 극복할 수 있을 뿐 아니라 위기 이후에 더 높은 경쟁력으로 기업성장과 고용안정이 같이 가는 공생의 협력관계를 구축하게 될 것”이라고 전망했다.
경제개발협력기구(OECD) 가입국 중 가장 근로시간이 긴 우리나라가 워크 셰어링 실시에 따른 고용창출 가능성이 매우 높기 때문에 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 적극 추진해야 한다는 주장도 제기됐다.
최 연구위원은 “연간 근로시간이 2,000시간을 넘는 우리나라는 워크 셰어링을 통한 고용창출 가능성이 매우 높은 사회”라며 “근로시간 단축은 일자리 창출과 워크 셰어링뿐 아니라 높은 산재율과 과로사를 줄이고 일과 가정의 양립도 가능하게 할 것”이라고 강조했다.
