고교 3학년생은 516명이고, 고교 2학년생이 대상인 채용 전제형 인턴 684명이다.
고졸공채에는 1만4,000명이 지원해 경쟁률이 27대 1을 기록했고, 채용 전제형 인턴에는 8,000여명이 몰려 12대 1의 경쟁률을 나타냈다.
이번 고졸 공채 합격 가운데 20%가 기초생활수급자나 소년소녀가장, 다문화가정 출신으로 집계됐다.
한화그룹은 채용 공고때부터 사회적 취약계층에 대한 배려를 통해 기업의 사회적 책임을 다한다는 계획을 발표한 바 있다.
이번에 합격한 고교생들의 내신 등급은 평균 2등급 이상으로 매우 우수했다.
지역별로는 서울 276명, 경기·인천 275명 등 수도권이 551명이었고, 지방 고교 출신은 649명이었다.
일반·사무직(54%)이 전문직(46%)을 웃돌았다. 대한생명 등 금융계열사 사무직 합격자로 인해 여학생(57%)이 남학생(43%)보다 많았다.
고교별 분류로는 상업정보계열 568명, 공업계열 299명, 가사실업계열 98명, 농생명산업계열 16명 등 특성화고교 출신이 83%(983명)를 차지했고, 마이스터고 14%(167명), 일반고교 2%(20명) 등의 순이다.
이번에 합격한 고교 3학년 공채 합격자는 10월께 한화인재경영원에서 신입사원 연수를 받는다.
한화그룹은 출신고교의 학사일정을 고려해 입사일자와 현업배치를 추진할 예정이다.
고교 2년생을 대상으로 이번에 처음 도입된 채용 전제형인턴 합격자들은 올해 여름방학 한화인재경영원에서 사전교육과 사업장 견학, 현장실습 등 총 3주간의 인턴십을 받는다.
입사하기 전까지 매년 방학기간 현장 실습 등 각사 관리프로그램에 참여하고 선배사원들로 부터 교육을 받는다.
한화그룹은 고교 졸업 취업생들을 대상으로 그룹 공통의 어학, 교양, 직무전문과정이 포함된 사내 대학을 운영하고, 근무평가 우수자들을 대상으로 야간대학과 방송통신대 학위취득 지원, 업종별 특화교육 등 육성지원프로그램을 지속적으로 운영해나갈 계획이다./온라인뉴스부
