전경련중소기업협력센터가 25일 발표한 ‘200대 기업의 2012년 동반성장 추진성과 실태조사’에 따르면 동반성장 전담조직을 운영하고 있거나 동반성장 추진실적을 최고경영자(CEO)와 임직원 등의 인사평가에 반영하는 200대 기업은 각각 전체 응답업체(115개사)의 87.8%, 79.1%에 이르는 것으로 집계됐다. 이는 지난해의 73.0%, 53.9%보다 각각 14.8%포인트, 25.2%포인트 늘어난 수치다.
동반성장 전담조직을 구축한 기업은 2010년 ‘9.29 동반성장 종합대책’ 이전에는 49개사에 불과했으나 2011년에는 84개사, 2012년에는 101개사로 늘어났다. 동반성장 추진실적을 CEO와 임직원 인사평가에 반영하는 기업도 종합대책 이전 23개사에서 2011년 62개사, 2012년에는 91개사로 증가했다.
또 지난 1년간 이들 200대 기업은 협력사의 경영여건을 개선하기 위해 납품단가 조정장치 도입을 확대하고 납품대금 지급기일을 줄인 것으로 조사됐다.
‘하도급계약서에 원자재가격, 환율 변동 등에 대한 납품단가 조정근거를 명시한다’고 응답한 기업은 지난해 97개사에서 올해 106개사로 늘어났다. 납품대금 지급기일도 지난해 조사에서는 평균 31.5일이었으나 올해 조사에서는 23.7일로 24.8% 단축됐다.
양금승 협력센터 소장은 “동반성장 기업문화가 더 많은 기업으로 확산되려면 동반성장을 법과 제도로 강제하기 보다는 동반성장 추진에 대한 인센티브를 확대하는 방향으로 정책을 설정하는 것이 바람직하다”고 말했다.
