연봉, 신입 4,000만원 부장급은 1억 4,000만선
‘신입사원 4,000만원, 부장급 1억4,000만원’
이랜드가 직원 연봉을 업계 최고 수준으로 끌어올리기로 했다.
또한 해마다 순이익의 10%를 별도 적립해 정년 퇴직한 직원들에게 지급키로 했다.
이랜드 그룹은 이같은 내용을 담은 ‘신 (New)보상제도’를 내년 3월부터 실시한다고 22일 밝혔다.
이 제도에 따르면 이랜드는 매년 순이익의 10%를 적립해 직원의 은퇴 이후를 보장해주는 가칭 ‘은퇴기금’을 조성할 예정이다. 이 기금은 정년을 맞은 직원에게 퇴직금과 별도로 지급되며 과장 이상 임직원 중에서 기여도에 따라 차등 지급된다.
이랜드 관계자는 “‘은퇴기금’은 30년간 회사의 성장을 함께 해온 임직원들과 기업 성장의 과실을 나누자는 취지”라며 “10% 사회환원에 이어 이번엔 직원들에게 이익의 일부를 돌리겠다는 최고경영자의 나눔경영 철학의 완결판인 셈”이라고 말했다.
이랜드는 또 기본급 인상과 함께 성과급을 확대하고 개인의 인사고과와 와 급여를 연계시킨 ‘업적급’ 개념을 새로 도입키로 했다.
업적급은 경영실적에 따라 지급여부가 불확실한 연말 성과급과 달리 기본 급여의 17%까지 격월 확정 지급하는 것이 특징이다.
이에 따라 이랜드의 임금 수준은 현재보다 최고 50%까지 높아질 전망이다.
올해 하반기 공채로 입사한 신입사원은 내년부터 현행보다 25% 인상된 4,000만원의 연봉을 받게 되고, 과장과 부장은 모든 성과급을 받을 경우 최고 8,500만원, 부장급은 1억 4,000 만원까지 연봉을 받게 된다.
한편, 이랜드그룹은 올해 총 매출이 7조를 넘어섰고, 영업이익 5,000억을 돌파하는 등 창사 이래 최고의 실적을 거뒀다.
