 | | 현대중공업이 지난 8월 경상남도 산청에서 가진 ‘2007년 하반기 공채입사자 수련회’에서 새내기들이 래프팅을 즐기며 협력과 도전정신을 배우고 있다. |
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[취업, 두드리면 열린다] 현대중공업, 이공계 출신엔 공학시험 추가
김민형기자 kmh204@sed.co.kr
현대중공업이 지난 8월 경상남도 산청에서 가진 ‘2007년 하반기 공채입사자 수련회’에서 새내기들이 래프팅을 즐기며 협력과 도전정신을 배우고 있다.
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현대중공업 그룹은 올 하반기 총 850명의 공채를 실시한다.
현대중공업 그룹은 이미 지난 17일 온라인 접수를 마감했으며 오는 10월 초에 서류전형 합격자를 발표할 예정이다. 회사측은 10월 중순 2단계 실무평가, 11월 초 임원진 면접을 거쳐 12월 말에 최종합격자를 선발한다.
모집부문은 영업과 설계, 인사, 재무 등 일반분야와 연구개발, 기술경영 등의 연구분야로, 응시대상은 오는 2009년 2월 졸업 예정자와 기졸업자다. 직무별 전공 제한은 없으며, 해당 업무에 필요한 역량을 갖췄는지를 평가해 채용한다.
실무평가는 영어와 한자시험, 공학기초, 직무적성검사 등으로 구성된다. 영어시험은 말하기와 쓰기가 중심이 되는 토익S&W로 치러지며, 대학 교양 수준의 한자 능력도 테스트한다. 특히 지난 2007년 하반기부터는 이공계 학생들을 대상으로 수학과 물리 등의 기본 지식을 묻는 공학기초시험이 추가됐다. 실무평가 후에는 5인1조의 임원면접이 이루어지며, 가치관과 시사상식, 전공지식 등과 함께 회사의 인재상 부합 여부 및 향후 발전 가능성 등을 파악한다.
현대중공업 한 관계자는 “질문의 핵심을 잘 파악해 요점만 말하는 것이 중요하다”며 “특히 경직된 자세보다는 긍정적이고 밝은 모습이 면접관들에게 호감을 준다”고 면접요령을 설명했다.
현대중공업의 대졸 신입사원 초임은 4,500만원(2007년 기준)으로 업계 최고 수준이다. 직원들 복지를 위한 투자도 활발하다. 직원들에게 현재까지 총 1만7,500세대 아파트를 저렴하게 공급했고, 6개 초현대식 기숙사에는 3,000여명의 미혼 직원들이 입실해 있다. 또 1만 6,000여 사원 자녀들에게 연간 약 500억원이 넘는 장학금이 지급되고 있으며, 7개 문화예술센터와 천연잔디 축구장, 수영장 등 다양한 시설을 저렴한 가격으로 이용할 수 있다. 현대중공업은 이러한 노력의 결과 미국의 인사ㆍ조직 컨설팅업체인 휴잇사로부터 3회 연속 ‘한국 최고의 직장’으로 선정되기도 했다.
현대중공업의 인재상은 미래지향적인 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력을 바탕으로 무(無)에서 유(有)를 창조하는 고 정주영 명예회장의 창업정신에 뿌리를 두고 있다. 회사 한 관계자는 “현실에 안주하지 않고 실패를 두려워하지 않는 도전적인 인재를 선호한다”며 “글로벌 시대에 걸맞는 언어능력과 창의성도 중요한 포인트 중 하나”라고 말했다.
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