9월말 현재 유럽연합(EU)은 평균 8.9%라는 높은 실업률을 기록하고 있지만 유럽 북부 유틀란트 반도의 덴마크는 5.3%의 낮은 실업률을 유지하고 있다. 독일 9.9%, 프랑스 9.5%와 비교하면 덴마크의 고용시장상황은 더욱 부각되고 있다. 이러한 차이가 생기는 근본적인 이유는 뭘까?
인터내셔널헤럴드트리뷴(IHT)은 덴마크 노동시장의 유연성이 기업들의 고용을 북돋우고 있다고 설명했다.
덴마크의 경우 건설 근로자들에 대한 정리해고 예고기간이 3일이다. 일반 사무직에 대한 예고기간은 3~6개월로 다소 길지만, 해고수당이 전혀 없어 기업들은 해고부담없이 시장여건에 맞게 신축적으로 인력을 조정할 수 있다.
덴마크 아이너 에델베르그 노동부 차관은 “덴마크의 경우 정리해고 자체가 노동시장의 주요 이슈가 되지 않는다”며 “해고가 쉬운 만큼 기업들의 고용결정도 쉽다”고 설명했다. 코펜하겐 대학의 재스퍼 듀 교수는 최근 오펠 등 독일 기업들이 정리해고를 위해 노조들과 대치하고 있는 상황을 예로 들며 “정리해고가 그렇게 힘들고 그에 따른 비용도 많이 든다면 어느 기업이 신규 고용에 나서겠냐”고 반문했다.
덴마크의 실업급여 시스템도 낮은 실업률을 유지하는데 기여하고 있다. 정리 해고됐을 경우 직전 월급의 63~78%의 실업급여를 지급하고 있지만, 실업자가 일자리 제안을 거부할 경우 실업급여가 크게 줄어들도록 설계돼 있기 때문이다.
