스위스 정부가 독일에 이어 상장 대기업 임원 및 고위관리직의 최소 30%를 여성으로 채우는 할당제를 추진 중이라고 28일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT) 등이 보도했다.
이날 스위스 정부는 스위스 상장 대기업들이 5년 내 여성임원할당제를 준수해야 하고 이를 달성하지 못할 경우 사유서와 계획서를 제출해야 한다는 내용이 담긴 법안 초안을 공개했다. 스위스는 대기업 이사회 임원뿐 아니라 고위관리직에도 할당제를 적용할 예정이다. 시모네타 소마루가 스위스 법무장관은 이날 기자회견에서 "여성 임원이 단 한 명도 없는 스위스 상장기업이 전체의 60%에 이른다"며 "정부는 기업 내 성차별 문제 해결 방법에 대해 고민했다"고 밝혔다. 스위스는 현재 최고 권력기관인 연방각의를 구성하는 각료 7명 가운데 3명이 여성일 정도로 각 분야에서 여성의 활약이 두드러지고 있다. 그러나 스위스 증시에 상장된 20대 기업 가운데 여성 수장은 나일라 하이에크 스와치 최고경영자(CEO)가 유일할 정도로 기업에서 여성의 역할은 미미한 수준이다.
지난 2003년 노르웨이가 최초로 공기업과 상장기업의 여성 비율을 최소 40%로 의무화하면서 시작된 여성임원할당제는 유럽으로 확산되고 있다. 이후 프랑스와 스페인·네덜란드 등이 할당제를 도입했으며 최근 독일 정부도 오는 2016년부터 대기업 임원의 최소 30%를 여성으로 채운다는 내용의 법안에 합의한 바 있다. 해드헌팅 업체인 히드릭앤드스트러글스에 따르면 유럽 기업의 여성 이사회 임원 비율은 2011년 12%에서 지난해 17%로 늘었지만 스위스는 같은 기간 11%에서 14%로 증가하는 데 그쳤다.
