학업성적이나 면접 결과 등 다른 부분에서 충분히 자격을 갖췄더라도 영어회화 능력이 부진한 입사지망생은 앞으로는 삼성그룹에 들어갈 수 없게 된다.
삼성그룹은 '최소한의 의사소통이 어려울 정도로' 영어 회화능력이 부진한 입사지원자에 대해서는 다른 분야의 성적과 관계없이 면접에서 불합격처리키로 하고 그룹 채용사이트(http://www.dearsamsung.co.kr)에 이를 공지한 뒤 올해 하반기 정기신입사원 공채 때부터 시행할 계획이라고 3일 밝혔다.
다만 국내영업직 등 직무상 영어회화가 그다지 필요하지 않은 직군 지망자들에대해서는 이런 원칙을 적용하지 않을 것이라고 삼성측은 설명했다.
삼성은 "최근 3년간 입사 지원자의 성적을 분석한 결과 토익 등 필기시험 성적은 전반적으로 우수했지만 글로법 업무를 수행하는 데 필연적으로 요구되는 회화능력까지 구비한 인력층은 두텁지 못했다"면서 "지원자 개인과 한국의 총체적 글로벌경쟁력 강화 차원에서도 영어회화 역량을 높이는데 더 많은 관심을 기울여야 한다"고 지적했다.
현재 삼성의 신입사원 채용은 서류전형과 삼성직무적성테스트(SSAT), 면접 등의 단계를 거쳐 이뤄지며 그동안에는 영어회화 능력이 뛰어난 지원자에게는 가산점을 부여해 왔지만 회화능력이 일정 수준 이하라는 것만으로 불합격 사유가 되지는 않았다.
삼성그룹 관계자는 불합격의 기준이 되는 '최소한의 의사소통 능력'에 대해 "면접 과정에서 심사관들이 현장에서 판정하겠지만 말 그대로 최소한의 능력을 가졌다면 그리 걱정하지 않아도 될 것"이라고 밝혔다.
