구미고용노동지청이 근로자 100인 이상 기업 102개사를 상대로 한 조사에서 비교적 높은 80%인 82개사가 근로자의 자기계발과 관련한 교육과 동호회 활동을 지원하고 있으며, 알찬 휴가 사용하기는 76개사, 회의시간 줄이기 등의 업무 효율성 높이기는 62개사가 시행하고 있었다.
반면, 수유시간 배려 등 육아 부담을 나누는 기업은 54개사, 불필요한 야근과 회식줄이기를 실천하는 곳은 52개사에 불과했다. 또한, 탄력근무제와 가족 돌봄 휴직제 등의 휴가·유연 근무 활용기업은 34개사에 그쳤다.
조사결과에 대해 한 관계자는 “일상화된 야근, 불필요한 회식 등의 근로 문화로 인해 근로자들이 장시간 업무에 시달려 생산성이 오히려 낮아지고 있어 일하는 방식과 문화를 개선해 행복을 느끼는 일터가 되도록 해 생산성도 높여야 할 것”이라고 분석했다.
이번 결과를 토대로 구미고용노동지청에서는 사업주 설명회 등을 통해 휴가·유연 근무 활용도를 높이고 불필요한 회식과 야근 줄이기 등의 캠페인을 확대할 예정이다.
