노무현 대통령이 연이틀 공기업인사에 임명권을 적극 행사할 뜻을 내비쳐 그 배경에 관심이 쏠리고 있다.
노 대통령은 지난 2일 국회 국정연설후 곧바로 가진 기자회견에서 “공기업과 산하단체의 인사에 대통령에 주어진 임명권을 최대한 행사할 것”이라고 밝힌 데 이어 3일에는 수석ㆍ보좌관회의에서 “낙하산인사의 용어를 재정립하라”고 지시한 것으로 알려졌다. 송경희 대변인은 3일 오전 브리핑을 통해 “대통령이 증권쪽에서 인사와 관련해 잡음이 많다고 들었는데 정부 산하기관의 인사시스템을 개선할 필요가 있다고 지적했다”며 이같이 설명했다. 노 대통령이 지적한 증권쪽이란 최근 코스닥위원장, 증권금융, 증권전산등 증권관련기관장 인사를 둘러싸고 노사가 극심한 대립을 보이고 있는 양상을 의미한다. 노 대통령은 “공기업이나 산하단체에서 외부인사가 기용되는 것을 낙하산이라고 하는데 내부인사로만 가면 폐쇄적이고, 조직발전에도 문제가 될 수 있다”고 지적하고 “외부인사를 순화적으로 기용하는 경우 긍정적인 면이 있다”고 말해 임명권 행사에 대한 의지를 강하게 표명했다.
노 대통령은 지난 2일에도 “공기업이 정부부처에서 와달라고 요청하는 경우도 있다”며 “낙하산인사라는 말은 직원들이 싫을 때 붙이는 이름”이라고 밝혔었다.
그는 또 “낙하산인사라는 말은 인사가 부적절했기 때문에 불공정해서 부정적으로 비춰지니까 생긴 용어”라며 “(임명된 사장이나 단체장에 대한)반대 의사표시의 기술”이라고 낙하산인사의 정의를 내리기도 했다. 노 대통령이 최근 공기업과 산하단체장 인사에 대해 적극 개입의사를 밝히고 나선 것은 인사시스템에 대한 강한 불신 때문으로 풀이된다. 노 대통령이 정찬용 청와대 인사보좌관에게 “유능하고 전문성 있는 인사를 기용할 수 있도록 공정한 선발시스템을 마련하라”고 지시한 것도 이 때문이다.
노 대통령은 이 같은 인사철학에 따라 현재 공석중인 코바코(방송진흥공사), 토지공사를 비롯한 공기업 과 산하단체 인사를 조만간 단행할 예정으로 알려졌다. 정 보좌관도 “내부인사를 굳이 고집할 필요가 있나”고 말해 공기업, 산하단체장인사는 외부인사 기용 위주로 이뤄질 것임을 시사했다.
<박동석기자 everest@sed.co.kr>
