'상생경영' 업그레이드 돌입

‘상생경영 업그레이드.’ 25일 재계에 따르면 삼성ㆍ현대차ㆍLGㆍSK 등 주요 대기업들은 지난 24일 청와대 대ㆍ중소기업 상생협력회의 이후 2단계 상생경영을 위한 후속조치 마련에 고민하고 있다. 아직은 공개적으로 추가 방안을 밝히지 못하고 있지만 내부적으로는 정부 및 사회가 요구하는 비정규직 문제, 저출산 문제 등에 초점을 맞춰놓고 있다. 재계의 한 관계자는 “1단계 상생경영이 직접거래 관계의 협력업체에 대한 자금 및 기술 지원 등에 집중됐다면 2단계는 2ㆍ3차 협력업체에 대한 지원과 비정규직 문제, 저출산 문제 등 사회적인 이슈로 상생경영을 확대해 양극화 문제 해소에 적극적으로 나서게 될 것”이라고 내다봤다. 삼성은 이건희 회장의 청와대 발언이 원칙적인 수준이었다고 밝히면서도 현재 진행하고 있는 인력ㆍ시설ㆍ장비ㆍ복지제도에 대한 지원을 한층 강화할 방침이다. 특히 이 회장이 강조했던 인프라와 노하우 지원을 위해 계열사별로 협력업체 기술지원센터를 구축할 예정이다. 이미 삼성전자는 한국기술교육대와 첨단기술교육센터를 설립, 연인원 3,000명의 중소기업 기술인력 교육을 지원하고 있다. 첨단기술교육센터에는 유휴설비를 2년간 무료로 대여하고 교육비용이 지원된다. 삼성의 중소기업 상생경영은 사회공헌 차원으로도 확대될 계획이다. 이해진 삼성사회봉사단 사장은 최근 인터뷰에서 “내년부터는 협력업체뿐 아니라 전체 중소기업에 삼성의 경영노하우를 전수할 계획”이라고 밝혔다. 저출산 문제 해소를 위한 삼성의 지원도 강화될 것으로 보인다. 주력 계열사인 삼성전자는 현재 8개 사업장에 38개 모성보호실을 운영하고 있으며 서울ㆍ기흥ㆍ화성ㆍ수원ㆍ구미 등에 어린이집을 운영하고 있다. 삼성은 이러한 육아지원을 사회공헌 차원으로 확대해 협력업체 직원들의 저출산 대책으로 사용할 것으로 예상된다. LG도 구본무 회장이 성과공유제를 도입하고 여직원들과 협력업체 직원들이 공동으로 사용할 수 있는 보육시설을 설치하겠다고 밝힘에 따라 구체적인 방안 마련에 들어갔다. 일단 2ㆍ3차 협력업체에 대한 지원을 위해 계열사별로 자금ㆍ교육ㆍ인력 등 다양한 지원방안별로 그 규모를 확대하고 성과공유제를 도입해 협력회사와의 공동연구 및 혁신활동을 통해 얻은 성과를 공유할 계획이다. LG전자의 경우 협력회사와의 6시그마 활동을 통해 나온 성과를 공유하는 방안을 마련해 실시할 계획이며 LG생활건강은 협력회사와 공동으로 생산프로세스 개선을 통해 절감된 금액의 일정 부분을 협력회사에 지급한다. 보육시설 설치는 이르면 오는 9월 완공되는 가산동단말통합연구소를 시작으로 평택ㆍ구미ㆍ파주 공장 등에 순차적으로 추진해 주변 협력업체의 여성 근로자들이 이용할 수 있게 할 계획이다. LG는 이공계 교육지원도 강화한다. LG전자는 올해부터 매년 국제교육진흥원의 지원으로 일본에서 이공계 학부 과정에 유학 중인 졸업생을 대상으로 지원서를 받아 인성ㆍ적성 등 두 가지 심층면접을 통해 석사과정 장학생을 선발할 계획이다. SK는 우선 중소기업 경쟁력 강화를 위한 교육과 훈련을 할 수 있는 상설교육기관 설립을 검토 중이다. 이와 함께 중소기업의 해외진출 지원방안도 준비하고 있다. 전 계열사의 100% 현금결제 확대와 함께 2ㆍ3차 협력업체에 대한 지원이 활발한 1차 협력업체에 인센티브를 제공하는 방안을 강구하고 있다. 한편 대기업들은 청와대 대ㆍ중소기업 상생회의에서 제시된 비정규직 지원 문제에 대해 국회에 계류 중인 비정규직 법안이 통과된 후 이를 경영에 잘 반영하는 게 우선이라고 지적했다. 대한상의의 한 관계자는 “정부안보다 강화된 비정규직 법안이 국회를 통과한다면 기간제근로자와 파견근로자에 대한 기업들의 보호가 한층 강화될 것”이라고 말했다.