[열려라! 취업의 문] 교보생명

교보생명 신입사원들이 충남 천안시 소재 계성원(연수원)에서 입사식을 마친 뒤 자신의 명찰을 들어보이며 파이팅을 외치고 있다.

교보생명은 성과주의적 조직문화를 중시하는 인사정책을 펼치고 있다. 이에 따라 정규 채용보다는 수시 채용을 통해 회사의 핵심 자산인 인재를 언제든지 확보한다는 원칙을 지키고 있다. 교보생명의 성과주의는 사원들로 하여금 자기 할 일(비전ㆍ전략ㆍ성과책임ㆍ성과목표 등)을 알게 하고 자발적으로 즐거운 마음으로 일에 몰입하게 함으로써 최고의 성과를 내도록 하는 것이다. 교보생명은 회사에 첫 발을 내딛는 신입사원들의 육성에 가장 많은 노력을 기울인다. 신입사원들이 ▦정직하고 성실한 사람 ▦도전적이며 적극적인 사람 ▦고객 지향적인 사람 ▦참여와 협조의 조직인 ▦국제적 수준의 전문가 등 ‘교보인의 인재상’에 걸맞는 인재로 성장해 갈 수 있도록 적극 지원한다. ’정직하고 성실한 사람’이란 정직한 마음과 성실한 업무자세로 조직구성원으로서의 역할과 책임을 다하는 사람을 말한다. ‘도전적이며 적극적인 사람’은 강인한 정신력으로 항상 창의적이고 끊임없는 혁신을 추구하며, 미래의 위험을 감수하고 변화에 과감히 도전하는 사람이다. ‘고객지향적인 사람’은 보험인으로서의 투철한 직업관을 갖추고, 항상 솔선 수범하여 고객이익을 최우선으로 생각하고 행동하는 사람을 가리킨다. ‘참여와 협조의 조직인’은 넓게, 멀리, 높이 보고 기업가치 창출을 위해서는 조직에 적극 참여하는 한편 다른 조직ㆍ조직인과도 적극 협력해 일하는 사람을 일컫는다. 마지막으로 ‘국제적 수준의 전문가’란 뜨거운 열정을 가지고 지속적인 학습과 자기개발을 실천해 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을 갖춘 최고의 전문가로 인정받으며, 자신 및 조직의 핵심역량을 지속적으로 발전시키는 사람을 말한다. 교보생명은 인재육성을 위해 인재개발의 산실인 동양 최대 규모의 연수원을 운영하고 있으며, 전문기관 위탁교육, 전문자격 획득지원, 국내외 경영학 석사(MBA) 과정 등을 통해 전문역량을 쌓아갈 수 있도록 지원한다. 또한 각종 사내강좌와 어학검증 자격인증 지원, 외국어 전문기관 위탁교육 등을 통해 국제적 역량개발을 지원하고 있다. 이를 통해 모든 사원들이 시장에서 서로 영입하려는 최고의 전문직업인으로 성장할 수 있도록 하는 것이다. 교보생명은 경영기획ㆍ경영관리ㆍ경영지원ㆍ상품기획ㆍ상품개발ㆍ마케팅기획ㆍ마케팅지원ㆍ자산운용ㆍ계약심사ㆍ계약보전ㆍ보험금지급ㆍIT지원 등 각 부문에서 수시채용 행태로 사원을 채용하고 있으며, 서류전형과 1ㆍ 2차에 걸친 면접, 신체검사 과정을 거친다. 또한 신입사원에 대해서는 수습과정에서부터 선배사원으로부터 1대1 지도를 받게 되는 멘토링 제도를 운영하고 있다. 채용 후 3개월간 거치게 되는 수습과정에서는 회사와 업무 전반에 관한 교육을 통해 해당 분야에서 전문가로 성장해 나갈 수 있는 바탕을 마련해 나가게 된다. 이와 함께 사원의 복리후생을 위한 다양한 제도도 운영하고 있다. 카페테리아 복리후생 제도를 운영(개인연금지원, 주택구입ㆍ임차자금 대출, 자기계발비, 건강검진비 등)하고 있으며, 자녀학자금지원, 휴양소 운영, 동호회 지원, 각종 경조금 지원 등의 복리후생제도를 시행하고 있다.