기획재정부는 지난 7일 공공기관운영위원회를 열어 이런 내용을 골자로 하는 '2014년도 공공기관 인력운영 추진계획'을 확정했다고 9일 밝혔다.
먼저 경력단절여성의 고용 확대를 위해 채용목표비율을 기관이 자체적으로 설정하도록 하고 그 이행실적에 따라 경영평가에 가점을 부여하기로 했다.
공공기관을 퇴사한 여성인력에 관한 정보는 '정부 3.0'과 연계한 통합인재뱅크에 등록해 공공기관끼리 공유한다.
성공 사례로 평가 받고 있는 'CJ 리턴십' 등 민간의 여성 재취업자 채용 프로그램을 참고해 공공기관도 올해부터 '리턴십 프로그램'을 시범적으로 운영할 방침이다. 통합인재뱅크를 통해 경력단절여성을 적합한 직무가 있는 공공기관과 연결하고 6~8주간 실무수습기간을 거친 뒤 평가를 통해 재취업을 확정하는 방식이다.
육아휴직 등에 따른 결원은 경력단절여성으로 대체하도록 권고하고 대체인력이 정규직으로 채용될 수 있도록 초과현원 해소기간은 현행 3개월에서 1년으로 늘리기로 했다.
시간선택제 일자리에서는 경력단절여성 채용비율을 50% 이상으로 하도록 권고했다.
직장어린이집 설치 의무대상기관 68곳 중 현재 시설이 없는 국립중앙의료원 등 20개 기관에는 원인 분석과 인센티브 부여 등을 통해 오는 2017년까지 어린이집을 설치하도록 유도한다. 또 여성이 관리자로 성장할 수 있는 여건을 마련하기 위해 여성의 관리자 승진 소요기간도 단축할 계획이다.
이와 함께 2017년까지 달성할 수 있는 부서장급(부장·팀장 등) 이상 여성관리자 확대목표를 기관별 실정에 맞춰 설정하도록 했다.
고졸자 채용 확대를 위해서는 채용 후에도 조직에 안정적으로 정착할 수 있도록 보직경로, 승진제도, 보수, 교육훈련, 후진학 등에 관한 제도를 정비하기로 했다.
최소 70% 이상을 정규직으로 채용하는 '채용형 인턴'도 한국철도공사 등 12개 기관에 시범 도입한다. 인턴 채용은 원칙적으로 서류전형 없이 능력 중심의 '스펙 초월' 방식으로 채용한다.
