◎전경련선언 수용 일반직은 3∼5%선 최저폭 가닥/공식화미룬 눈치작전속 각사 노조협조무난 전망전경련의 총액임금 동결선언을 계기로 대부분의 그룹들이 올해 임금을 간부급 이상 동결, 일반사원 최소수준 인상으로 가닥을 잡아가고 있다. 3일 재계에 따르면 현대와 LG, 대우, 선경그룹 등 주요그룹들은 경제위기 극복을 위한 경영전략 차원에서 올해 임금협상에서 전경련의 임금총액 동결선언을 대폭 수용할 방침인 것으로 알려졌다.
이들은 올 임금인상을 직급별·직종별로 구분, 관리직 또는 과장급 이상 간부급 이상의 임금을 동결하고 사원 또는 현장 생산직에 대해서는 3∼5% 내외의 최소선에서 인상한다는 방침아래 협상에 임한다는 계획이다.
이에따라 올해 주요 대기업의 올 임금협상은 과장급 이상 관리직 사원의 임금을 동결하고 사원복지 등을 동결키로한 삼성그룹과 비슷한 양상을 띨 것으로 보여 올 임금인상폭은 최저선에 머물 것으로 전망되고 있다.
LG그룹의 경우 올해 현장을 제외한 관리직 전원의 임금은 지난해 수준에서 동결하고 공장 등 현장사원에 대해서는 최소선에서 임금을 인상키로 그룹 내부방침을 정한 것으로 알려졌다.
LG의 한 관계자는 『최근 사회적 분위기를 감안해 복지비 등도 동결할 예정이며 임금 인상율도 5%에 못미칠 것으로 예상된다』고 밝혔다. 하지만 LG는 임금인상율은 각 계열사 자율경영방침에 의해 올 임금협상에서 구체적으로 결정할 예정인데 지난해 경영성과에 따라 계열사별로 다소의 격차는 예상된다고 설명했다.
지난해 경영성과가 좋지 않았던 쌍룡과 한화, 기아그룹도 과장급 이상 간부사원의 임금은 동결하는 방안을 검토중이며 현장 생산직 사원의 임금은 최소선에서 각 사별 자율 결정에 맡긴다는 방침이다. 선경그룹 역시 올 임원임금은 동결하고 사원들의 임금은 최저선에서 각사별 사정에 따라 올 임금협상에 임할 계획이다.
그러나 대우와 현대그룹은 임원임금 동결만 결정된 상태에서 아직 구체적인 방안은 마련하지 못한채 고심하고 있다. 특히 지난해 주요 계열사들의 경영성과가 좋았던 대우그룹의 경우는 사원들의 기대수준이 높아 최근의 총액임금 동결 분위기에 어떻게 대응해야 할지 고심하고 있다.
이와관련 대우그룹의 한 고위임원은 『사원들의 기대가 높아 동결은 어려운 상태』라며 『그러나 사회전반적인 분위기를 고려해 총액임금 동결을 반영할 수 있도록 노력중』이라고 밝혔다.
노조의 활동이 활발한 현대그룹 역시 임원임금 동결만 결정한 상황에서 아직 구체적인 방침을 결정짓지 못하고 있다.
현대는 그러나 지난 1월 자동차 노조가 1월 상여금의 10% 반납을 결정하는 등 최근 분위기가 성숙되고 있어 총액임금 동결 추진에 큰 무리가 없을 것으로 보고 있으며 이에따라 올 임금협상은 각사의 자율 결정에 맡긴다는 방침이다.
이들 외에 한진, 기아, 롯데 등도 총액임금 동결의 원칙하에 각 사별 임금협상에서 한자리 수에서 임금인상을 한다는 입장이며 한나그룹 등은 이미 임원 임금 10% 반납도 결의하는 등 강도높은 자구노력을 선언한 바 있다.
이들 그룹들은 그러나 그룹별 환경이 서로 다른데다 아직 노조측과의 협상을 남겨두고 있어 이같은 방침을 대외적으로 공식화시키지 못한 채 고심하고 있다. 특히 각 계열사별로도 경영성과가 달라 총액임금을 일괄적으로 적용하기가 어렵다는 입장이다. 이 때문에 주요 그룹들은 결정을 미룬채 경쟁그룹들의 눈치를 살피고 있는 상황이다.
그러나 최근의 경기불황과 전경련의 총액임금 동결선언 등에 힘입어 노조측의 태도도 매우 협조적이어서 올 임금협상은 큰 무리가 없다는 것이 재계의 공통적인 전망이다.<민병호>
