한국석유개발공사가 공기업 최초로 능력급제를 도입한다.또 대한석탄공사는 최근 관리직 2백46명에 대한 명예퇴직을 실시하는등 공기업에도 신인사 및 감량바람이 거세게 불고 있다.
한국석유개발공사는 21일 올해부터 직원들의 업무실적에 따라 개인별로 급여를 차등 지급하는 능력급제(개인실적평가제)를 실시키로 하고 이달중으로 노조측과 협의를 거쳐 세부 시행지침을 확정, 빠르면 다음달부터 이를 실시할 방침이라고 밝혔다. 유개공은 이 제도도입에 앞서 이미 지난해부터 연간 20% 이하의 범위에서 부서별로 급여를 차등 적용하는 부서별 실적평가제를 시행해왔으며 6월부터 인사제도개선위원회를 설치해 개인별 실적평가제 도입을 위한 검토작업을 벌여왔다.
유개공은 능력급제 적용범위는 처·실장급 이하 또는 부장급 이하로 하며 실적고과를 3∼4단계로 나눠 점수별로 급여를 차등 지급할 방침이다. 아울러 부하직원이 상사의 업무능력을 평가하는 상사평가제도를 도입, 부장급 이하 직원들을 대상으로 실시할 계획이다.
한편 대한석탄공사는 지난해말 무연탄 소비의 지속적인 감소에 따른 경영난을 극복하기 위해 정년을 10년 미만 앞둔 관리직 직원 2백46명에 대해 명예퇴직을 단행했다. 또 한국가스공사는 지난해 5월 공기업으로는 처음으로 토요격주휴무제와 조기출퇴근제를 실시하고 프로젝트별 팀제, 일반직과 기능직의 구별을 없애는 직제 단일화 등 민간기업식 인사제도를 도입해 시행중이다.<한상복>
