포스코, 협력사와 임금격차 축소 추진
이구택회장 실질적 방안 수립 실무진에 지시
손철 기자 runiron@sed.co.kr
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성과공유제(Benefit Sharing)로 대ㆍ중소기업의 상생ㆍ협력을 선도했던 포스코가 이번에는 협력사와 임금격차를 줄여나가기로 해 비상한 관심을 모으고 있다.
청와대가 국정 최우선 과제 중 하나로 양극화 해소를 꼽고 이를 적극 추진하는 과정에서 포스코가 계속 파격적인 방법으로 주도권을 장악하자 삼성ㆍLGㆍSK 등 다른 대기업들의 반응이 예민해지고 있어 귀추가 주목된다.
7일 업계에 따르면 이구택 포스코 회장은 하청업체와의 상생ㆍ협력 차원에서 이미 시행해온 성과공유제를 확대하는 한편 하청업체와 포스코간 임금격차를 줄일 수 있는 실질적인 방안을 마련하도록 실무진에 지시했다. 이 회장은 이 같은 방침을 지난 5월16일 열린 청와대 대ㆍ중소 상생회의에서 노무현 대통령에게 보고했으며 연말로 예정된 2차 청와대 회의에서 진행상황을 최종 보고하기로 한 것으로 확인됐다.
이와 관련해 포스코의 대ㆍ중소협력사업을 이끌고 있는 오창관 마케팅 담당 선임상무는 "포스코 임직원의 임금 증가폭은 최대한 억제하는 한편 협력사의 임금상승을 유도하기 위해 시간당 작업단가를 조정하는 등의 방안으로 양측의 임금격차를 줄여나갈 계획"이라고 말했다. 오 상무는 이어 "이 같은 방안을 실천하기 위해 지금 다양한 모니터링 체제를 구축하고 있다"며 "조만간 구체적인 실천방안을 내놓겠다"고 덧붙였다.
포스코의 또 다른 고위관계자도 "1일 (회사 내에) 설립된 중소기업지원전담팀에서 성과공유로 하청업체의 이익이 늘어나면 이것이 임금상승으로 이어지는지를 면밀히 살핀 뒤 하청업체 임금상승 방안을 만들 것"이라고 밝혔다.
포스코가 성과공유제에 이어 대ㆍ중소기업 임금격차 해소에까지 발벗고 나서자 다른 대기업들도 크게 주목하고 있다. 이주홍 동국제강 전무는 "하청업체와의 협력에 힘쓰고 있지만 포스코만큼은 능력이 안 돼 걱정"이라고 말했다. 다른 재벌그룹 관계자도 "연말 청와대 회의를 앞두고 마땅한 협력사 돕기 방안이 없는데 포스코가 앞서나가 부담스러운 면이 있는 것은 사실"이라고 언급했다.
입력시간 : 2005/06/07 18:27
