입법자체 찬성… 일부 불합리조항 수정 촉구
정부의 주5일 입법안에 `절대 수용불가'를 외쳐온 재계가 `조건부 수용'쪽으로 입장을 선회하고 있다.
30대 주요기업 인사.노무담당 임원들은 10일 오전 롯데호텔에서 한국경영자총협회 주최로 연석회의를 갖고 정부의 주5일 입법안에 대한 경영계의 입장을 논의했다.
임원들은 이 자리에서 최근 사회분위기 등을 감안, 정부의 주5일 입법안에 무조건 반대하던 기존 입장에서 벗어나 일부 불합리한 조항이 보완.수정될 경우 이를 수용할 수 있다는 쪽으로 의견을 모은 것으로 전해졌다.
조남홍 경총 부회장은 회의직후 기자회견을 갖고 "참석자들이 여전히 반대하는분위기였지만 법안내용이 어느정도 국제기준과 관행에 맞도록 보완되고 기업의 어려움을 해소할 수 있는 조치가 마련된다면 법개정에 크게 반대하지 않는다는 입장"이라고 말했다.
재계가 이처럼 정부의 주5일 입법 추진에 대해 전향적인 자세를 보이는 것은 무조건 `수용불가'라는 강경입장만을 고집할 경우 자칫 국민여론에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 판단에 따른 수위조절로 풀이되고 있다.
참석자들은 주5일 입법의 전제조건으로 ▲2003년 7월로 지정된 주5일 근무제 실시시기를 1-2년 늦추도록 하고 ▲초과근로수당 할증률도 중소기업의 실정을 감안,재조정해야 한다고 지적했다.
또 임금보전 문제와 관련, 이미 폐지된 월차수당 등을 지급하지 않는다는 점을명시적으로 규정하도록 하고 휴가일수도 국제기준에 맞게 축소돼야한다는 입장을 정리했다.
그밖에 탄력적근로시간제와 유급주휴, 약정휴가 할증률 적용 등 국제기준에 맞지않는 일부 법조항도 반드시 수정돼야한다고 참석자들은 강조했다.
조 부회장은 "최근 경제단체들 사이에 주5일 근무제에 관해 입장차이가 있는 것은 사실이지만 대국적인 견지에서 계속 공조해나갈 것"이라고 말했다.
이날 회의에는 LG 그룹 이병남 부사장 등 20여개 업체의 인사.노무담당 임원과 실무자들이 참석했다.
(서울=연합뉴스) 노효동기자
