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SetSectionName(); "공기업이 정규직 늘려 일자리 문제 물꼬터야" 정원축소 방안 한시적 연기 요구 잇달아 김영필 기자 susopa@sed.co.kr ImageView('','GisaImgNum_1','default','260'); 금융공기업 등 공공기관에서 정규직 채용을 늘려 일자리 문제를 해결해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 공기업 인턴이 제자리를 잡지 못하고 있는데다 대기업도 신규 채용과 잡셰어링(일자리 나누기)에 소극적인 상황에서 좋은 일자리를 만들어낼 수 있는 곳은 공공 부문밖에 없다는 인식이 확산되고 있는 것이다. 이에 따라 정부가 일부 공기업에 대해 한시적으로 정원축소 방안을 연기하는 등의 조치가 필요하다는 의견이 설득력을 얻고 있다. ◇공공 부문 정규직 정원 늘리는 게 해답=10일 금융계에 따르면 산업은행ㆍ신용보증기금 등 금융공기업들은 경제위기 이후 업무량이 크게 늘어 일손이 턱없이 부족한 상황이다. 하지만 정부가 추진하고 있는 공기업 선진화라는 덫에 걸려 채용은 꿈도 못 꾸고 있는 실정이다. 정부가 공기업 인원 축소를 시행하면서 대안으로 내놓은 인턴제도도 제 역할을 못하고 있다. 인턴이 제자리를 잡지 못하고 있는 원인은 우선 공기업 인턴의 경우 정규직 전환비율이 떨어져 손바뀜이 심하다는 점에서 찾을 수 있다. 실제 공기업 인턴은 신분이 불안정해 많은 사람들이 도중에 그만두고 있다. 특히 인턴은 단순 업무만 반복하는 경우가 많아 인턴기간이 끝나면 다시 실업자가 되는 사람이 대부분이라는 점도 문제점 가운데 하나다. 이달 들어 219명의 인턴을 뽑은 기업은행에는 현재 167명만이 근무하고 있고 3월에 203명을 채용한 신용보증기금의 경우에도 지금은 196명만 출근하고 있다. 총 115명을 채용한 산업은행도 현재 근무 중인 인턴이 78명에 불과하다. 인턴제를 시행 중인 대기업들도 상황은 크게 다르지 않다. 결국 금융공기업의 일손을 덜어주고 청년실업 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정규직 정원을 늘려야 한다는 게 전문가들의 공통된 시각이다. 정부가 인턴 중 일부를 정규직으로 전환하는 방안을 고려하고 있지만 공기업들은 정부의 정원축소 정책 때문에 정규직 채용에는 소극적이다. 최근 채용정보업체인 인크루트가 주요 공기업 28개를 대상으로 설문조사한 결과 인턴의 정규직 전환 계획이 있는 곳은 7.1%에 그쳤다. 이병훈 중앙대 사회학과 교수는 “청년실업 문제는 경기침체보다는 좋은 일자리가 많이 줄어든 게 주요인이기 때문에 공공 부문과 대기업에서 양질의 일자리를 만들어야 한다”며 “금융공기업 등에서 정규직 채용을 확대해 실업문제를 해결해야 한다”고 말했다. ◇금융노조도 정부에 정규직 증원 건의=금융노조도 실업문제를 해소하기 위해서는 정규직 증원이 시급하다는 데 인식을 같이했다. 금융노조는 정부와 한나라당에 금융위기를 맞아 일거리가 늘어난 금융공기업의 정규직 채용확대를 건의할 예정이다. 중소기업 지원업무가 폭증하고 있는 기업은행과 자금지원과 보증업무로 눈코 뜰 새 없는 산은ㆍ신보ㆍ수출보험공사 등의 정원을 늘려 원활한 지원업무와 실업문제 해결이라는 두 마리 토끼를 잡자는 것이다. 금융노조의 한 고위관계자는 “정부의 일자리 정책은 좋은 일자리는 줄이고 단기 인턴만 양산하는 체제이기 때문에 실업문제 해결에 도움이 되지 않는다”며 “정부의 정원축소 정책으로 신규 인력을 채용하지 못하고 있는 공기업에 대해 한시적으로라도 이 같은 족쇄를 풀어줘야 한다”고 지적했다. 한편 정부는 129개 공공기관을 대상으로 약 2만2,000여명의 정원을 축소하는 방안을 내놓은 상태다. 혼자 웃는 김대리~알고보니[2585+무선인터넷키]
