현대중공업 노조는 28일 발표한 중앙쟁의대책위원회 투쟁지침 1호를 통해 오는 31일 오후5시30분부터 잔업을 거부하기로 했다고 밝혔다. 현대중공업의 잔업은 사업부나 개인별로 다르지만 기본이 1시간이다.
지난 22일 조합원 55.9%의 찬성으로 파업을 가결 시킨 바 있는 노조는 24일부터 시작해 30일까지 예정돼 있는 집중교섭에서 조합원들이 납득할 수 있는 안이 나오길 기대하고 있지만 아직 이렇다 할 진전은 보지 못하고 있다. 이 같은 상황에서 노조가 잔업 거부를 결정하고 나서면서 회사는 피해 발생에 촉각을 곤두세우고 있다.
주간 근무가 원칙인 현대중공업은 부서별·근무자별로 잔업 상황이 다르다. 잔업 거부 참여 여부도 조합원의 선택 사항으로 실제 공정 차질이 일어날지는 예상하기 어려운 상태다.
현대중공업은 2만6,000여명의 직원과 함께 3만9,000여명의 협력업체 근로자가 일하고 있다. 조합원은 1만8,000여명이다. 조합원의 배가 넘는 협력업체 근로자가 함께 있는 상황인데다 조선업종은 자동차처럼 잔업 거부 효과가 당장 나타나지 않는다.
특히 초기 투표율이 저조해 한 달 간 연장한 파업 찬반투표에서 55.9%의 저조한 찬성률이 나온 상황이어서 잔업 거부에 동참하는 조합원 수도 많지 않을 것이라는 예상이 나오고 있다.
회사는 노조의 집단행동에 대해 크게 우려하면서도 실제 생산현장에 미치는 영향에 대해서는 "당일 상황을 봐야 알 수 있다"는 입장이다. 잔업 거부 참여율을 높이려는 노조와 잔업을 진행하려는 현장 관리자 간의 마찰도 우려된다.
노조는 이번주 집중교섭에서도 합의점을 찾지 못하면 31일 다시 쟁대위 회의를 열어 파업 등 이후 투쟁계획을 논의할 계획이다.
노조는 올해 임단협에서 △임금 13만2,013원(기본급 대비 6.51%) 인상 △성과금 250%＋α △호봉승급분 2만3,000원을 5만원으로 인상 △노조 전임자 임금지급 등을 50여 가지를 요구하고 있다. 반면 회사 측은 현재까지 △기본급 3만7,000원 인상(호봉승급분 2만3,000원 포함) △생산성 향상 격려금 300만원 △경영목표 달성 격려금 200만원 지급 △2015년 1월부터 정년 60세 확정 △사내 근로복지기금 30억원 출연 △노동조합 휴양소 건립기금 20억원 출연안 △월차제도 폐지 등을 내놓은 상태다.
노사는 최근 교섭에서 조합 활동과 휴게시간 등 6개 안건에 대해 의견 접근을 이룬 것으로 전해졌지만 핵심인 임금 부문은 논의하지 못하고 있다.
노조가 올해 임단협과 관련해 파업에 들어가면 지난해까지 '19년 연속 무파업' 기록이 깨진다. 회사는 노조가 전면파업하면 매일 1,030억원의 매출손실과 160억원의 고정비 손실이 발생할 것으로 보고 있다.
