부산시와 부산여성가족개발원은 기업의 육아휴직 빈자리에 100명의 대체인력을 지원하는 ‘찾아가는 현장맞춤형 대체인력 일자리 창출사업’을 한다고 28일 밝혔다.
올해 2억8,400만원을 투입하는 이 사업은 육아휴직으로 생긴 빈자리에 대체인력을 채용해 기업의 부담을 줄이고 일자리 창출 효과를 거두기 위한 것이다. 부산지역 5개 여성인력개발센터가 참여한다.
부산시 등은 대체인력 일자리를 발굴하고 네트워크를 구축해 구인·구직을 알선한다.
또 대체인력 채용을 활성화하기 위해 기업 현장을 찾아가는 현장컨설팅을 제공하고 출산 육아기 고용지원금과 대체인력 지원금 등 각종 제도를 안내하기로 했다.
특히 직능별 특성을 고려한 기초직무훈련과 현장 직무연수를 통해 기업에서 요구하는 맞춤형 인력을 지원할 계획이다.
부산시 관계자는 “대체인력이 충분히 충원된다면 출산과 육아가 필요한 직원들이 회사의 눈치를 덜 보고 마음 편히 유아휴직을 할 수 있어 출산율 증가로 이어질 것”이라며 “경력단절여성들은 대체인력으로 일한 경험을 살려 경제활동 진입 기회로 활용할 수 있어 여성 고용률도 증가할 것”이라고 말했다.
부산시는 지난해 이 사업으로 231명의 일자리를 창출했으며 107개 기업이 ‘육아휴직 부담 없는 직장문화 만들기 협약’에 참가하는 성과를 거뒀다.
참가 업체 중 96%는 대체인력을 앞으로도 활용할 의향이 있다고 답할 만큼 출산·육아휴직 인력 공백에 대한 부담 감소 효과를 거뒀으며 사업에 참여한 대체인력 취업자 중 일부는 현장 경험을 발판 삼아 정규직 진입에 성공하는 성과를 낸 것으로 나타났다.
고용보험 통계에 따르면 지난해 부산 지역의 출산 전후 휴가자는 4,123명, 육아휴직자는 3,841명으로 육아와 관련해 빈 일자리가 8,000여개 생기는 등 매년 증가하는 추세다. /부산=조원진기자 bscity@sedaily.com
