[사설] 부결된 규약마저 다시 뒤집겠다는 막무가내 노조

현대중공업 노조가 한번 부결된 ‘4사 1노조’ 규약의 재상정을 추진해 비난을 사고 있다. 현대중공업은 다음달 1일 4개 독립법인으로 분할될 예정인데 각 사업장 조합원을 지금처럼 현대중공업 단일 노조원으로 유지하자는 게 ‘4사 1노조’의 내용이다. 노조 집행부가 이를 관철시키려 규약 개정을 시도했으나 지난주 대의원대회에서 제동이 걸렸다. 대의원 3분의2 이상의 찬성을 얻지 못했기 때문이다.

노조 대의원대회에서 안건이 승인을 받지 못하면 폐기하는 게 상식에 맞다. 대의원대회 결과를 무시하는 것은 대의원을 뽑은 조합원의 뜻을 거스르는 것이다. 하지만 노조 집행부는 “충분한 공감대가 이뤄지지 않았다”며 같은 규약을 조만간 재상정하겠다는 방침을 정했다고 한다. 자신들의 입맛에 맞는 결과가 나올 때까지 계속 억지를 부리겠다는 심사다. 입으로는 민주노조를 말하면서 정작 행동은 반민주적이라는 비판이 나올 수밖에 없다.



오죽했으면 노조원 사이에서조차 “노조 의결기구의 결정을 부정하는 것이 민주노조냐”는 불만이 쏟아지겠는가. 회사 측 역시 4개 법인을 대표해 하나의 노조가 단일 교섭하겠다는 것은 수용할 수 없다는 입장이지만 노조 집행부는 아랑곳하지 않는 모양이다. 현대중공업의 분할은 각 사업 부문의 경쟁력을 강화해 수주절벽을 넘어보려는 고육지책이다. 이렇게 사업재편을 통해 대대적인 혁신을 이룬다 하더라도 생존을 장담할 수 없는 게 조선산업의 현실이다.

이런 절박한 상황에서도 노조는 기득권을 지키기에만 골몰하니 한심한 일이다. 벼랑 끝에 내몰린 회사 실정은 외면한 채 제 몫 챙기기에 몰두하는 것은 대우조선 노조도 마찬가지다. 대우조선 노조는 수조원의 추가 지원방안이 나오자 뜬금없이 ‘4자협의체’ 운운하며 고통분담을 피하려 하고 있다. 노조가 이런 행태를 멈추지 않는다면 결과는 뻔하다. 위기 극복을 위한 상생의 정신이 절실한 때다.