매출액을 기준으로 한 국내 500대 기업 중 올 상반기 대졸 신입사원 채용 규모를 지난해보다 줄이거나 아예 한 명도 뽑지 않는 곳이 5개 중 1개꼴인 것으로 조사됐다. 지난해 같은 기간(10개 중 1개)보다 무려 2배가량 늘어난 것으로 올 상반기 대기업 취업 문이 더욱 좁아진 것으로 나타났다.
9일 한국경제연구원이 ‘2017년 상반기 500대 기업 신규채용 계획’을 조사한 결과(200개사 응답)에 따르면 200개 기업 중 올 상반기 신규채용 규모가 지난해보다 감소하는 곳은 27개사(13.5%), 신규채용이 없는 곳은 18개사(9.0%)였다. 지난해 같은 기간 채용을 줄이거나 없는 기업이 11.5%였던 것과 비교하면 2배가량 늘어난 셈이다.
특히 올 상반기 채용을 줄이거나 없는 기업(22.5%)이 채용을 늘리는 기업(11.0%)보다 2배 이상 많았다. 올 상반기 신규채용 규모가 ‘지난해와 비슷하다’고 응답한 기업은 59개(29.5%)였으며 채용계획을 결정하지 못한 기업은 74개(37.0%)였다.
올 상반기 신규채용 감소는 대내외 여건 악화 때문으로 분석된다. 신규채용 감소 이유에 대한 질문(중복응답)에 기업들은 ‘국내외 경제 및 업종 경기상황 악화가 예상됨(34.2%)’ ‘회사 내부 상황의 어려움(31.6%)’ 순으로 답했다.
상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 졸업생 선발 비중은 평균 54.4%, 여성 비중은 평균 26.2%로 나타났다. 상반기 취업시장에서도 ‘이공계·남성’ 선호가 여전할 것으로 전망된다.
대졸 신입사원의 평균 연봉은 3,880만원(월 323만원)으로 조사됐다. 응답 구간별로는 △‘3,500만~4,000만원’ 37.5% △‘4,000만~4,500만원’ 27.0% △‘3,000만~3,500만원’ 23.0% △‘4,500만~5,000만원’ 8.5%, ‘5,000만~5,500만원’ 2.0% 등의 순으로 나타났다.
정년연장제도에 따른 임금피크제 도입에 관해서는 응답기업의 3개 중 2개 이상이 ‘이미 도입(68.0%)’했다고 답했다. 임금피크제 적용 근로자들은 대부분 ‘기존 업무 및 직책(71.1%)’을 수행하는 것으로 조사됐다.
유환익 한경연 정책본부장은 “대내외 여건 악화로 주요 대기업 중 신규채용을 하지 않겠다는 곳이 많이 증가했다”면서도 “우리나라 수출이 5개월 연속 증가세를 보이고 있고 세계 경기가 좋아지는 상황이 계속된다면 하반기에는 대기업들의 신규채용 규모가 늘어날 것으로 기대한다”고 말했다.
