LH는 신성장 혁신동력 확보 전략인 ‘뉴 하우(New-How)’ 정책의 일환으로 조직 생산성 제고를 위한 강도 높은 조직문화 혁신을 추진한다고 19일 밝혔다.
LH는 우선 효율적인 근무문화 정착을 통한 업무·개인·부서별 특성에 맞춰 근무 시간을 다양하게 조정할 수 있는 유연근무제를 활성화하기로 했다.
주 5일, 총 40시간의 범위내에서 매일의 근무 시간을 개인이 자율 설계하고 필요에 따라 점심시간과 이후 1시간을 자율적으로 활용해 자기 계발과 자녀 돌봄 등에 활용할 수 있도록 하게 했다.
또 본사와 행정부처의 지방이전으로 출장과 출퇴근 시간이 늘어남에 따라 업무 공백을 해소하고 효율성을 높이기 위해 영상회의와 영상보고를 활성화하고, 원격근무제(스마트워크센터)를 도입한다.
저출산 문제 해소를 위해 여성 직원의 출산 휴가 신청 시 육아휴직이 동시에 신청되는 ‘원스톱 육아 휴직제’를 시행한다. 또 생후 1년 미만의 자녀를 둔 직원이면 남녀 관계 없이 하루 근무시간 중 1시간을 육아에 활용할 수 있게 했다.
잦은 회의나 인터넷 이용 등 업무 집중을 방해하는 행위는 지양하고 업무에 몰입할 수 있도록 집중 근무 시간을 운영한다. 반면 긴급 현안을 제외한 주말·공휴일 근무는 엄격히 제한한다.
박상우 LH 사장은 “효율적인 근무문화를 도입하면서도 복무 기강 해이 등 부작용을 막기 위한 관리시스템도 마련할 계획”이라며 “4차 산업혁명의 중대 전환기를 맞아 다양한 요구에 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 혁신적인 조직문화를 구축하겠다”고 말했다.
