올해 채용에서는 기존보다 한 단계 더 나아간 ‘블라인드 채용’ 방식을 적용할 예정이다. 특히 공정성을 강화하기 위해 제출과제에 이름·학교 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 주기로 했다. 서류접수에서는 기본적인 인적사항만을 기재하고 평가는 첨부문서 형태의 제출과제를 통해 진행된다. 제출과제는 지원한 회사와 직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서 등의 형식으로 지원 주제는 채용홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 면접 전형은 회사별·직무별 특성을 반영한 주제에 대한 프레젠테이션이나 미션 수행 등의 방식으로 진행된다.
전형 절차는 서류접수, 조직적합도 검사(L-TAB), 면접전형 순이며 12월 면접 합격자를 발표할 예정이다. 합격자들은 회사별로 2017년 하반기 공채·인턴 채용을 통해 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다. 롯데 인사담당자는 “롯데 스펙태클 채용은 전문성이 요구되는 직무에 필요한 인재를 선발하는 데 적합한 것으로 나타나 앞으로도 스펙태클 채용 전형을 대표 채용 브랜드로 키워나갈 나갈 방침”이라고 말했다.
