정부가 노인 일자리를 올해 51만개에서 2022년 80만개까지 늘리기로 했다. 단순 일자리 제공이 아닌 개인 역량 평가를 기초로 한 양질의 일자리를 제공하는 방향으로 노인 일자리 정책이 전환된다. 이를 위해 민간 분야의 노인 일자리를 2배 이상 확대해 고용의 질을 높여나갈 방침이다.
보건복지부는 이런 내용을 담은 ‘2018~2022년 제2차 노인일자리 및 사회활동 종합계획’을 9일 발표했다.
종합계획에 따르면 국가가 직간접적으로 공급하는 노인 일자리를 4년간 30만개 늘린다. 1년에 7만2,500만개꼴로 ‘2013~2017년 1차 계획’ 때 목표 연간 5만명보다 높은 수준이다. 빠른 고령화 속도에 대응하려면 노인 일자리 확충이 필수라는 판단에서다.
일자리 양뿐 아니라 질을 높이는 데도 집중하기로 했다. 노인 일자리 사업에서 상대적으로 소득이 높은 ‘시장형 일자리’ 비중을 올해 16.7%에서 2022년 25% 수준까지 끌어올릴 계획이다. 일자리 수로 따지면 8만명 수준에서 20만명으로 두 배 이상 늘어나는 셈이다.
정부는 특히 민간 분야의 일자리 확충에 주력한다. 이를 뒷받침하기 위해 일자리 전담 발굴단을 만들어 지역 내 노인 일자리 수요를 파악, 데이터베이스화하기로 했다. 이후 구직 신청한 어르신의 직업 이력 등을 고려해 개인에게 적합한 일자리를 연결시켜준다.
일자리 질을 높이려면 노인의 역량도 끌어올려야 한다는 지적에 따라 사업 참여자 교육·훈련 등도 강화한다. 구직을 신청하는 노인에 대한 체계적인 직무역량 분석을 실시한다. 분석을 토대로 개인별 교육훈련, 일자리 연계 등을 담은 활동계획을 세운다. 복지부 관계자는 “노인 일자리 사업은 공공형과 창업 등을 지원하는 시장형이 있는데 공공형은 단순 노무가 많아 월 보수가 20만원대에 그쳤다”며 “이런 점을 해결하기 위해 이번 대책에서는 시장형을 늘리는 데 집중했다”고 말했다.
