전남 나주혁신도시에 위치한 한국전력 본사 전경. /서울경제DB한국전력이 직무발명을 통해 특허를 획득한 직원에게 수익의 70%까지 되돌려 주는 등 혁신경영에 시동을 걸었다.
한전은 2일 발명직원의 발명·특허기술 수익금 보상을 기존 50%에서 70%로 대폭 상향하는 등 직무발명 보상제도를 대폭 확대하겠다고 밝혔다.
특히 이번 방안에는 직무발명과 관련성이 적은 분야의 직원이 특허를 출원해서 생긴 경우에도 보상받을 수 있도록 하는 등 국내 최초로 발명자의 기여도가 반영된 보상기준도 포함됐다. 이를 통해 재생에너지로의 에너지전환과 디지털변환 등 급변하는 글로벌 에너지 산업에서 기술혁신을 선도하겠다는 게 한전의 복안이다.
이 같은 방안은 김종갑 한전 사장의 평소 경영철학에 바탕을 두고 있다. 김 사장은 평소 한전이 기술 중심의 글로벌 기업으로 가기 위해서는 직원들의 직무 발명보상을 대폭 확대할 수 있도록 제도를 개선해야 하고, 이로 인해 소위 ‘대박’이 나는 직원이 나올 수 있도록 적극 장려해야 한다고 강조해왔다.
한전은 이본 제도 개선으로 산업현장에서 바로 활용할 수 있는 유망 특허가 많이 나올 것으로 기대하고 있다. 이렇게 개발된 유망 특허는 중소기업 이전을 통해 산업계 전반의 성장 동력을 확충하는 데 활용된다.
또 한전은 최근 연구개발특구법 시행령 개정으로 공기업의 연구소기업 설립이 가능해진 만큼, 올해 1~2개의 연구소기업을 설립할 계획이다. 2020년까지는 이를 40개로 확대해 직원 특허가 실제 사업으로 이어질 수 있도록 하겠다는 게 한전의 방침이다.
김 사장은 “이번 발명보상제도 확대를 통해 회사 내 발명 문화를 확산하고 지식재산을 통한 부가가치 창출, 나아가 혁신 성장을 이뤄내 한전을 세계 최고 기술기업을 만들 것”이라고 말했다.
