서울 서초구에 자리한 메가스터디교육 본사 전경. /사진제공=메가스터디교육메가스터디교육(215200)은 지난 2015년 4월 메가스터디에서 분할된 회사다. 초·중·고 교육 및 대학편입, 공무원시험 대비 콘텐츠를 온·오프라인을 통해 서비스한다. 주요 브랜드는 메가스터디(고등온라인), 메가스터디학원(고등오프라인), 메가스터디러셀(고등오프라인), 엠베스트(초중등온라인) 등이다. 자회사인 김영편입(대학편입), 메가CST(공무원시험) 등을 통해 성인 대상 교육서비스도 제공한다. 메가스터디교육은 ‘인강’이라 불리는 국내 교육시장의 새 지평을 열면서 업계를 선도했다는 평가를 받는다. 현재 본사 및 자회사에서 1,000여명의 임직원이 근무하고 있으며 지속적인 실적 성장과 적극적인 사업 확장에 힘입어 우수 인력 채용을 적극 진행하고 있다. 교육기업으로서 사회적 책임과 의무를 다하고자 장애인·고졸자 등의 채용에도 박차를 가하고 있는 모습이다.
Q: 메가스터디교육이 원하는 인재상은.
A: 메가스터디교육의 핵심가치(최고 지향, 정직과 배려, 도전과 혁신)에 부합하는 사람이 최고의 인재상이다. 우수한 스펙을 지닌 사람보다는 과정과 결과 모두 최고를 지향하는 직원이어야 한다. 최고를 지향하는 직원은 스스로에게 엄격한 기준과 잣대를 적용하게 되고 그것이야말로 끊임없는 도약의 동력이 된다고 믿기 때문이다. 정직은 우리 기업 제1의 원칙으로 삼을 정도로 강조하는 부분이다. 정직한 직원이라야 고객의 신뢰를 얻을 수 있다고 생각한다. 정직의 가치가 오래도록 지켜지고 빛을 발하려면 배려의 정신과 마음 또한 꼭 필요하다. 정직을 위한 배려, 배려를 위한 정직이 어우러질 때 고객은 물론 함께 일하는 구성원 상호 간에 신뢰가 구축된다고 믿는다. 이와 함께 현실에 안주하지 않고 끊임없이 도전과 혁신을 시도하는 직원이어야 한다. 그래야만 새로운 기회를 포착할 수 있고 고객에게 지속적인 신뢰를 심어줄 수 있으며 궁극적으로 더 나은 가치를 창출할 수 있다고 믿기 때문이다.
Q: 메가스터디교육의 채용은 어떤 방식으로 이뤄지나.
A: 메가스터디교육 전 사업부문의 실적 성장과 사업확장이 지속되는 만큼 많은 인력이 필요한 상황이다. 수시 채용을 통해 필요 인재를 채용하고 있다. 채용은 서류전형과 실무면접으로 진행되며 경력자의 경우 직무에 따라 과제테스트 및 포트폴리오 심사 등 심층 면접이 추가되기도 한다. 수시 채용 정보는 메가스터디교육 회사소개 홈페이지에 띄운다.
Q: 면접 팁을 주자면.
A: 본인 이력 및 경력에 대한 정리가 필요하며 정리된 이력과 부합하는 직무에 지원하는 것이 좋다. 이를 바탕으로 모집 직무를 수행할 능력이 있음을 면접관에게 충분히 어필하는 것이 중요하다. 여기에 풍부한 상상력을 기반으로 한 답변, 창의력이 넘치는 대답을 했을 경우 합격의 확률은 매우 높아진다. 또 실무 경험이 없더라도 지원 직무에 대한 본인의 열정과 관심을 충분히 보여줄 수 있다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다. 일례로 본인이 썼던 ‘메가스터디 학습플래너’로 마케팅 개선점을 브리핑했던 신입 지원자가 인턴을 거쳐 현재 당당히 본사 마케팅팀에서 근무하고 있다.
Q: 근무환경 및 복지제도는
A: 지원하는 부서에 따라 근무지는 본사 및 각 학원 지점으로 나뉜다. 주 5일 근무를 본사, 학원 모두 준수하고 있다. 기본 연봉 외 연차수당과 성과급을 별도로 지급하고 구내식당 식사, 전국 단위 콘도 숙박, 본인 및 가족 의료비, 자사강좌 할인 및 자녀교육비 등의 다양한 복지혜택을 제공하고 있다. 아울러 출산 정책 장려를 위해 초등학생 자녀 입학선물, 여직원 임신 축하선물도 지급한다. 장기근속자에 대한 포상휴가 제도를 시행하고 있으며 이에 따른 휴가비용도 추가로 준다. 또 주 52시간 근무를 준수하고 있으며 일부 특정 직군의 경우 유연근무제를 도입·시행하고 있다.
Q: 채용 시 우대사항 등이 있다면.
A: 국가유공자 및 장애인, 보훈대상자 등은 가산점을 받는다. 메가스터디교육은 열린 채용을 지향하고 있다. 학력, 출신, 성별 등에 따른 차별을 일체 배제한다는 의미다. 실제 메가스터디교육은 수시채용 외에도 장애인 채용 및 고졸 채용을 적극 진행하고 있다. 이미 올 상반기 장애인과 고졸자 채용을 실시했다. 장애인고용공단과 연계해 장애인이 근무 가능한 직무를 지속적으로 발굴하고 있으며 올 하반기 채용 시즌에 맞춰 전국 단위 특성화고등학교 대상 고졸자 채용도 더욱 확대할 예정이다.
