9일 국회와 업계에 따르면 경총은 다음달 7일 이사회를 열어 자체 조직개혁안을 의결할 예정이다. 경총은 지난 7월 회계부정 의혹이 불거진 뒤 자체 태스크포스(TF)를 구성해 내부 규정부터 회계제도·인사제도 등 업무 전반을 하나하나 점검해왔다. 경총은 의결 뒤 혁신안을 간담회를 통해 외부에 공유할 것으로 알려졌다.
혁신안에는 조직 합리화 내용이 담긴 것으로 알려졌다. 구체적으로는 간부 수를 줄여 업무 효율성을 높일 계획이다. 재계의 한 고위관계자는 “간부 보직자 수가 조직 규모에 비해 비대하다는 평가가 적지 않았다”며 “집행부 사이에서 일하는 조직으로 거듭나려면 이를 적정 규모로 조정할 필요가 있다는 공감대가 어느 정도 이뤄진 것으로 안다”고 말했다.
사무국 업무 분장 개선안도 담길 것으로 전해졌다. 각 부서가 맡아야 할 업무가 명확히 나뉘지 않다 보니 회계부정의 빌미를 준 것 아니냐는 비판을 의식한 조치로 보인다. 업계의 한 관계자는 “총무팀에서 관련 고유 업무뿐 아니라 인사 등 잡다한 업무를 한데 취급하는 등 분담이 제대로 이뤄지지 않았다”며 “맡아야 할 업무를 세분화해 책임을 분명히 할 것”이라고 말했다. 외부 회계법인에 맡긴 회계감사 결과도 혁신안에 담길 가능성이 큰 것으로 알려졌다.
이번 혁신안은 과거에 발목 잡혀 존재감을 상실할 수 있다는 경총 내 위기감이 반영된 것으로 보인다. 회계부정 혐의가 불거진 후 고용노동부까지 감사에 나서면서 개혁의 필요성은 더 커졌다. 손경식 경총 회장 역시 강력한 혁신안을 주문했다는 전언이다. 앞서 손 회장은 “업무절차·제도·규정을 정비하는 등 사무국 내 일대 혁신을 일으키겠다”며 강도 높은 개혁을 예고한 바 있다. 여기에는 그간 노사 이슈 등에서 재계 입장을 대변해온 경총이 위축되면 기업에 불리한 정책이나 입법에 대항할 통로가 마땅찮다는 우려도 담겼다. 업계의 한 관계자는 “정부까지 나서 경총을 들여다보고 있는 만큼 손 회장, 김용근 상근부회장 집행부의 ‘뉴 경총’은 이전과는 다르다는 것을 보여줄 상징적 조치가 있지 않겠느냐”며 “집행부가 민감한 인사 이슈까지 건드리면서 강도 높은 혁신안을 준비하고 있는 것도 이 때문”이라고 설명했다.
