올해 채용 규모가 늘어난 것은 소방·사회복지·생활안전 등 주민 삶의 질과 밀접한 현장중심의 신규 인력 수요, 베이비붐 세대 퇴직 및 일·가정 양립문화 확산에 따른 육아휴직 등의 증가로 인한 지방자치단체의 충원수요를 반영한 것이다.
직종별로는 일반직 2만5,725명(7급 814명, 8·9급 2만4,298명, 연구·지도직 613명), 특정직 5,621명(소방직 5,604명, 교육직 8명, 자치경찰 9명), 임기제 1,681명, 별정직 17명, 전문경력관 16명을 선발한다.
시·도별로는 경기도 6,391명, 서울 4,366명, 경북 3,167명, 경남 2,782명, 전남 2,399명을 뽑는다. 직렬별로는 소방직 5,604명, 사회복지직 2,440명, 및 간호직 1,933명 등을 선발할 계획이다. 공개경쟁임용시험으로 2만6,805명(81.1%), 경력경쟁임용시험으로 6,255명(18.9%)을 뽑는다.
사회통합을 실현하기 위해 장애인·저소득층 등 취업보호대상자에 대한 공직진출 기회를 확대한다. 장애인 구분모집은 7·9급 시험을 대상으로 법정 의무고용비율(3.4%) 보다 높은 1,194명(4.8%), 저소득층 구분모집은 9급 시험을 대상으로 법정 의무고용비율(2%) 보다 높은 957명(3.9%)을 선발할 예정이다.
올해부터는 서울시를 포함한 17개 시·도 7·9급 공채 필기시험 일정을 통합해 시험관리를 효율화한다. 아울러 응시원서 접수기간 중에는 24시간 지원이 가능하도록 해 응시자 편의를 제고할 계획이다. 시·도별 선발인원 등 구체적인 사항은 지방자치단체 홈페이지 및 자치단체 통합 인터넷원서접수센터에서 확인 가능하며 공채 필기시험은 9급 6월 15일, 7급 10월 12일에 실시된다.
김현기 행안부 지방자치분권실장은 “올해는 주민 삶의 질과 밀접한 현장·생활 중심의 공무원 채용을 확대할 것”이라며 “지역의 유능한 인재가 공직에 진출하는 기회를 확대해 지방자치단체의 경쟁력을 강화시켜 나갈 계획”이라고 말했다.
